| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines d'Ipac Bachelor Factory Laval forme aux métiers stratégiques de la gestion du capital humain en entreprise.
Cette formation complète couvre l'ensemble des domaines RH : recrutement et sélection, gestion administrative du personnel, développement des compétences, relations sociales et droit du travail.
Les étudiants acquièrent une expertise opérationnelle en paie et administration RH, maîtrisent les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et développent leurs capacités en communication interne et conduite du changement.
La formation intègre également les enjeux contemporains comme la digitalisation RH, la qualité de vie au travail et la diversité.
À l'issue du cursus, les diplômés peuvent évoluer vers des postes de responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire paie, consultant en ressources humaines ou responsable formation, dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes publics.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit du travail : contrats, relations sociales, réglementation et négociation collective
- Développement des compétences : formation, gestion des talents, évaluation des performances
- Systèmes d'information RH : digitalisation, bases de données, outils de gestion
- Stratégie RH et management : pilotage RH, communication interne, responsabilité sociale de l’entreprise
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus clés de la gestion des ressources humaines, de la planification à la gestion des talents
- Acquérir les compétences pour conduire des entretiens d’embauche efficaces et gérer les relations sociales
- Développer une expertise dans la gestion administrative du personnel et la gestion paie
- Être capable de concevoir et piloter des actions de formation adaptées aux besoins organisationnels
- Comprendre la réglementation du travail et appliquer les bonnes pratiques en droit social
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