| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, DATADOCK, FEDE, QUALIOPI |
Description
Bachelor Chargé de recrutement et conseils en RESSOURCES HUMAINESFormation en 1 an – Bac+3
Certification professionnelle de niveau 6 inscrite au RNCP
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines participera au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement, accompagnera le changement lié à la transformation digitale et développera les compétences des collaborateurs, il contribuera à l’amélioration de la qualité de vie au travail, assurera la gestion administrative du personnel. Il mettra aussi en place des actions commerciales, de prospection et de fidélisation.
Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines exercera ces fonctions dans des entreprises diverses (agence d’emploi, organisme de formation, Société de conseil, société de services, service des Ressources Humaines, cabinet de recrutement, cabinet de conseil en RH...).
Vous recherchez le contact à travers un métier où votre présence compte.
Vous participez au développement de l’entreprise dans laquelle vous êtes par une approche de l’humain ; les ressources humaines vous permettront de développer ce relationnel.
Thématiques abordées
- Stratégie de sourcing et recrutement : techniques de sourcing, élaboration et déploiement des plans de recrutement, intégration des profils en entreprise
- Accompagnement RH et développement des compétences : plan de formation, gestion de carrière, accompagnement au changement et transformation digitale
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, suivi administratif, paie et relations sociales
- Qualité de vie au travail et fidélisation : actions QVT, prévention des risques psychosociaux, politiques de motivation et d’engagement
- Techniques commerciales et prospection en RH : prospection, négociation, fidélisation des clients et développement du portefeuille RH
Objectifs de la formation
Voies d'accès à la certification BACHELOR RH
- Après un parcours de formation continue
- En contrat de professionnalisation (1 an)
- En contrat d’apprentissage (1 an)
- Par candidature individuelle
- Par VAE, Validation des Acquis de l’Expérience
- Après un parcours de formation sous le statut élève ou étudiant (1 an après un bac+2 validé)
Points forts
Les + de la formation BACHELOR RH
- Formateurs et intervenants professionnels dans leur domaine d’activité
- Séminaires et ateliers professionnels
- Participation aux ateliers Google
- Job Dating, Remise des diplômes, Gala de fin d’année, ...
L’ESCCOT offre le KIT PRO !
- Certification TOEIC : prise en charge des frais du test de certification des compétences de compréhension écrite et orale en anglais
- ORDINATEUR PORTABLE : Emprunt durant toute l’année pour ceux qui n’en ont pas
Organisation de la formation BACHELOR RH
Organisation de l'année (sous réserve de modification) : de septembre à septembre, rythme alterné cours et entreprise / Grand oral début septembre N+1
- En alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) : 1 semaine sur 2 jusqu'en décembre, puis 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
- Statut étudiant : 16 à 24 semaines de stage, en rythme alterné, 1 semaine sur 2 jusqu'en décembre, puis 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise
- Par Bloc de compétences (possibilité de valider un ou plusieurs blocs) : Positionnement individuel avec nos conseillers.
- Par VAE : Positionnement individuel avec nos conseillers
Validation BACHELOR RH
Certification Professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines» de Niveau 6 – Bac +3 enregistrée au RNCP par arrêté du 1er juin 2022 jusqu’au 1er juin 2027 sous l’autorité et délivrée par EFIP Groupe ESCCOT – Code NSF 315 - Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. Cette formation est éligible au compte personnel de formation- https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36500/
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