| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 en Ressources Humaines avec Spécialisation Durable de l'École PMN Rennes forme les futurs professionnels RH aux défis de la transition écologique et sociale. Cette formation de niveau Bac+3 intègre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines - recrutement, gestion des talents, droit social et paie - aux nouvelles exigences du développement durable. Les étudiants acquièrent une expertise unique en RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), pilotage de la qualité de vie au travail, et déploiement de politiques RH éco-responsables. Ils maîtrisent les outils d'évaluation d'impact social et environnemental, développent des stratégies de mobilité durable et apprennent à conjuguer performance économique et responsabilité sociétale. Cette spécialisation ouvre vers des carrières de Chargé de développement RH durable, Responsable RSE, Consultant en transformation sociale ou Chef de projet diversité et inclusion, répondant aux besoins croissants des entreprises engagées dans une démarche éthique et durable.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines et développement durable : principes fondamentaux, intégration de la RSE dans les politiques RH
- Droit social et éthique au travail : cadre légal, droits des salariés, pratiques responsables
- Recrutement et gestion des talents durables : méthodes de sélection, fidélisation, diversité et inclusion
- Formation et développement des compétences : conception de parcours, évaluation, montée en compétences liées à la durabilité
- Gestion des risques sociaux et environnementaux : analyse d’impact, prévention, dialogue social et communication interne
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes de gestion des ressources humaines orientés vers la durabilité et la responsabilité sociale
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH intégrant les enjeux environnementaux et sociaux
- Maîtriser les outils d’évaluation des impacts sociaux et environnementaux en milieu professionnel
- Conduire des projets de transformation RH durable en conformité avec les normes éthiques et réglementaires
- Développer des compétences en communication interne favorisant le dialogue social et l’engagement des collaborateurs
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