Bachelor ressources humaines Ipac Bachelor Factory Rennes

Description

Le Bachelor Ressources Humaines d'IPAC Bachelor Factory Rennes forme en un an des experts capables de maîtriser l'ensemble des enjeux RH modernes. Au programme : droit du travail et veille réglementaire, gestion administrative du personnel et de la paie, techniques de recrutement et d'intégration, stratégie RH et pilotage de la masse salariale, développement des compétences et gestion de projet. Les étudiants développent des savoir-faire opérationnels en résolution de conflits, négociation sociale, conduite d'entretiens de recrutement, élaboration de cartographies d'emplois et communication interne. Grâce à une pédagogie active incluant des business games avec des marques employeurs et des études de cas concrets d'entreprises comme L'Oréal Group, cette formation certifiée RNCP niveau 6 prépare directement aux métiers de responsable de l'administration RH et de la paie, chargé des ressources humaines, responsable du recrutement ou adjoint au directeur des ressources humaines, avec un taux d'insertion professionnelle de 87%.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Droit social et relations de travail : contrats, conventions collectives, droit du travail
• Formation et développement des compétences : plan de formation, gestion des talents
• Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, négociation, médiation
• Outils numériques RH et gestion administrative : SIRH, paie, gestion des temps

Objectifs de la formation

• Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et leur impact sur la performance de l’entreprise
• Maîtriser les techniques de recrutement, de sélection et d’intégration des collaborateurs
• Développer des compétences en gestion des relations sociales et en négociation collective
• Appliquer les méthodes d’évaluation des compétences et de formation professionnelle
• Utiliser les outils de gestion administrative du personnel et la réglementation du travail