| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Les deux premières années permettent d’acquérir les bases du métier : droit du travail et social, gestion administrative du personnel, GEPP, pilotage social, recrutement, ainsi que des notions en économie, gestion et management. La troisième année consolide ces acquis et développe une approche stratégique des ressources humaines.
La formation prépare des Responsables RH capables d’accompagner les collaborateurs et de piloter la politique RH d’une organisation. Grâce à leurs compétences en recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération et communication interne, ils optimisent le potentiel humain et alignent les besoins des salariés avec les objectifs stratégiques.
Thématiques abordées
Année 1 – Fondamentaux RH & Entreprise
Bases de l’entreprise : communication, économie, comptabilité, droit, expression orale.
Outils professionnels : IA, Pack Office, Canva, anglais, mathématiques appliquées, Factory Game.
Premiers apprentissages RH : droit du travail, recrutement, administration du personnel, initiation à la paie, pilotage social.
Année 2 – Montée en puissance & Maîtrise des outils
Pilotage de l’entreprise : contrôle de gestion, gestion de projet, management, droit des contrats.
Outils avancés : IA appliquée, Excel expert, gestion des réseaux sociaux, statistiques décisionnelles.
Immersion terrain : études de cas, ateliers, pratique professionnelle renforcée.
Année 3 – Professionnalisation RH & Expertise opérationnelle
Recrutement & intégration : pilotage du recrutement, sélection, onboarding, mises en situation, dossier d’intégration.
Administration du personnel : marque employeur, veille juridique, pilotage social, Talent Game, masterclass RSE.
Gestion des parcours : développement des compétences, formation, évaluation, GEPP.
Dialogue social : communication RH, négociation, gestion des contentieux, études de cas.
Compétences transversales : management, cadre juridique, RSE, anglais, pratique professionnelle en entreprise.
Objectifs de la formation
Piloter le recrutement de A à Z : attirer, sélectionner et intégrer les talents.
Gérer l’administration du personnel : contrats, paie, suivi RH, veille juridique, marque employeur.
Développer les compétences et les parcours : plans de formation, évaluations, mobilité, gestion des carrières.
Assurer le dialogue social : communication RH, relations sociales, prévention et résolution des contentieux.
Analyser et piloter les indicateurs RH : tableaux de bord, pilotage social, reporting, conformité réglementaire.
Maîtriser les outils professionnels modernes : IA appliquée, Excel avancé, communication, réseaux sociaux, gestion de projet.
Points forts
Titre RNCP de niveau 6 reconnu par l’État
Formation 100 % professionnalisante
Accessible en alternance et en initial
Large réseau d’entreprises partenaires sur le territoire
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