| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation transmet les outils pour appréhender l’environnement juridique, fiscal, comptable et financier des entreprises. Elle permet aux étudiants d’acquérir les compétences nécessaires à la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise, la production de la paie et le suivi administratif des dossiers comptables.
Thématiques abordées
- Fondamentaux de la paie : législation sociale, conventions collectives, cadre juridique
- Procédures de gestion de la paie : collecte des données, calculs des salaires, déclarations sociales
- Logiciels et outils informatiques : maîtrise des outils de paie et interfaces avec les systèmes RH
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, suivi des absences, gestion des relations sociales
- Contrôle, audit et veille sociale : vérifications des bulletins, mise à jour réglementaire et préparation aux contrôles
Objectifs de la formation
- Maîtriser les règles et obligations légales de la paie et des déclarations sociales
- Savoir établir et contrôler les bulletins de paie en conformité avec la réglementation en vigueur
- Acquérir la capacité à gérer les relations avec les organismes sociaux et à effectuer les déclarations administratives
- Développer les compétences pour utiliser les logiciels de paie courants et automatiser les tâches récurrentes
- Analyser les données de paie pour produire des rapports précis et assister la prise de décision RH
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