| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines de l'ESUP RENNES forme en un an des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des enjeux RH contemporains. Cette formation complète couvre la gestion administrative des RH et l'administration de la paie, le recrutement et la gestion des carrières, la stratégie RH et les relations sociales, ainsi que des domaines innovants comme la digitalisation des RH, l'expérience collaborateur et la qualité de vie au travail (QVCT). Les étudiants développent des compétences opérationnelles en droit social, tableaux de bord sociaux, responsabilité sociale de l'employeur (RSE) et gestion de projets RH. Cette formation certifiante RNCP niveau 6 permet d'accéder à des postes stratégiques : chargé(e) de recrutement, responsable des ressources humaines, gestionnaire de formation, consultant(e) en gestion des talents, expert(e) en rémunération ou conseiller(ère) en relations du travail. Disponible en alternance ou en formation initiale, le cursus prépare des cadres opérationnels capables de piloter la politique RH au sein d'entreprises privées, organisations publiques, cabinets de conseil ou startups.
Thématiques abordées
- Gestion administrative des ressources humaines : contrats, paie, politique de rémunération
- Recrutement, gestion des parcours professionnels et développement des compétences
- Droit social et droit du travail, gestion sociale et relations sociales
- Stratégie RH, gestion de projet RH, digitalisation et outils RH
- Communication interne, responsabilité sociale de l’employeur (RSE), expérience collaborateur et évaluation de la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes du droit du travail et de la législation sociale
- Maîtriser les techniques de recrutement, de sélection et d'intégration des collaborateurs
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et en prévention des conflits
- Concevoir et piloter des plans de formation alignés sur la stratégie d’entreprise
- Analyser et optimiser la gestion administrative et la rémunération du personnel
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