Titre certifié niveau 6 chargé(e) de ressources humaines Faculté Des Métiers - Rennes

Description

Le Titre certifié niveau 6 Chargé(e) de ressources humaines proposé par la Faculté Des Métiers de Rennes forme des professionnels polyvalents capables de piloter l'ensemble des processus RH.

Cette formation complète couvre la gestion administrative du personnel, le recrutement et l'intégration, la formation professionnelle, la gestion des compétences et l'accompagnement des évolutions de carrière.

Les étudiants développent des compétences stratégiques en droit social, paie, relations sociales et communication interne, tout en maîtrisant les outils digitaux RH et les techniques d'entretien.

À l'issue de ce parcours, ils deviennent des chargés de ressources humaines opérationnels, des responsables RH en PME/PMI, des consultants en recrutement ou des gestionnaires de formation.

Cette certification de niveau 6 ouvre également la voie vers des postes de coordination d'équipes RH dans des structures plus importantes, offrant une véritable expertise reconnue sur le marché de l'emploi.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
• Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations collectives, prévention des conflits
• Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, gestion des talents
• Gestion administrative et paie : administration du personnel, gestion de la paie et des déclarations sociales
• Stratégie RH et digitalisation : transformation digitale, outils numériques, pilotage RH

Objectifs de la formation

• Maîtriser le recrutement : définir des profils, conduire des entretiens, et sélectionner les candidats adaptés.
• Concevoir et piloter la gestion administrative du personnel et les relations sociales en entreprise.
• Développer des stratégies de gestion des talents : formation, mobilité, et développement des compétences.
• Mettre en œuvre la politique de rémunération et gérer les dispositifs légaux et conventionnels associés.
• Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et accompagner la transformation organisationnelle.