Qu’est-ce qu’un cursus RH ?
Les formations de ressources humaines permettent d’acquérir les compétences nécessaires pour appréhender des missions liées à la gestion administrative du personnel. En d’autres termes, les étudiants en ressources humaines apprennent à encadrer le personnel, à suivre des dossiers individuels, à réaliser les démarches administratives obligatoires, à rédiger des contrats de travail, mais aussi à accompagner les employés tout au long de leur collaboration avec l’entreprise (recrutement, formation, etc.).
Il est possible de trouver des cursus de RH dans différents types d’établissements de l’enseignement supérieur comme :
- les facultés universitaires
- les écoles spécialisées en ressources humaines
- les business schools
- les centres de formation
- les lycées professionnels
- etc.
La liste des formations en ressources humaines
Du bac+1 jusqu’en bac+6, un grand nombre de formations permettent de se préparer aux métiers des RH.
Formations RH en bac+2
- BTS Assistant de Gestion PME-PMI
- BTS Assistant Manager
- BTS Management des Unités Commerciales
Formations RH en bac+3
- Bachelor en Ressources Humaines
- Licence en Ressources Humaines
- Licence Pro en Ressources Humaines
Formations RH en bac+5
- Master en Ressources Humaines
- MBA Ressources Humaines
- MSc Ressources Humaines
- Mastère Spécialisé Ressources Humaines
Autres formations accessibles
Tous les cursus en ressources humaines ne sont pas diplômants. Il est ainsi possible d’accéder à des formations qualifiantes et professionnalisantes, qui délivrent des certifications reconnues par les entreprises.
Programme
Les cours sont très différents d’un cursus RH à l’autre. Toutefois, un étudiant dans le domaine abordera un ensemble de sujets régulièrement, comme :
- la gestion des ressources humaines et gestion de carrière
- la communication orale et écrite
- la gestion des compétences et de la formation
- le droit du travail/le droit social
- l’économie
- la gestion de la paie
- le développement des ressources humaines
- l’administration du personnel
- l’élaboration et pilotage de projets
- le fonctionnement de l’entreprise
- le management des ressources humaines
- le dialogue social
- le contrôle de gestion
- les process de recrutement
- la politique de rémunération
- les relations de travail
- les langues vivantes étrangères (anglais, etc.)
- etc.
Comment entrer en cursus ressources humaines ?
Les conditions d’admission en formation RH varient d’une école à l’autre. Plusieurs critères entrent généralement en jeu dans la sélection : du niveau d’études du candidat à la qualité de son dossier, en passant par son expérience dans le milieu professionnel (stages, alternances, bénévolat, volontariat, etc.).
Certains établissements recrutent donc seulement sur dossier (licence à l’université...) tandis que d’autres proposent de passer une ou plusieurs épreuves orales ou écrites (écoles spécialisées, masters universitaires, instituts universitaires de technologie, etc.). Pour ceux qui visent une école de commerce et ressources humaines, il n’est pas rare de faire face à des concours d’entrée.
Que faire après des études de ressources humaines ?
À la suite d’une formation de gestion de ressources humaines, il est possible de poursuivre ses études ou bien de se lancer sur le marché du travail.
Selon votre niveau d’études et votre expérience, vous pourriez notamment devenir :
- Chargé de recrutement
- Responsable du personnel
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable de services administratifs
- Assistant recrutement/assistant RH
- Gestionnaire de paie
- Directeur des ressources humaines (DRH)
- Consultant en RH
- Manager des Ressources humaines
- Responsable de communication interne
- Gestionnaire de carrières
- Gestionnaire des ressources humaines (GRH)
- etc.
