| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Dans l’esprit de l’organisation européenne des études, le MBA Ressources Humaines (RH), en formation initiale ou en alternance proposé par l'école MBway apporte :
- Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
- L’insertion ou la progression professionnelle au sein d’entreprises françaises et internationales
- Les compétences nécessaires aux fonctions d’encadrement, de direction et de management d’équipe
- Des spécialisations d’encadrement des fonctions Ressources Humaines (RH)
Les + du MBA Management des Ressources Humaines
- Les Ressources Humaines au service de la stratégie de l’entreprise
- 210 heures en stratégie et expertise RH
TITRE
"Manager des ressources humaines", IPAC
Titre Certifié par l'État niveau I
Arrêté du 25 février 2016 pubié au JO du 17 mars 2016
300 crédits ECTS
Thématiques abordées
- Stratégie de gestion des ressources humaines : gestion des talents, politique de formation, gestion de la mobilité, pilotage du changement
- Développement organisationnel et transformation digitale des RH : digitalisation RH, e-recrutement, management d’entreprise 2.0
- Relations sociales et management des carrières : dialogue social, réglementation et responsabilités sociales des entreprises
- Compétences opérationnelles RH : diagnostic RH, recrutements, dispositifs d’évaluation et développement des compétences
- Projet professionnel et intégration en entreprise : alternance, business games, études de cas et préparation à des postes à haute responsabilité
Objectifs de la formation
Cette formation en ressources humaines forme les étudiants de l'école
- MBway à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique.
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