Mastère management des ressources humaines ECOFAC - Caen

Description

Le Mastère Management des Ressources Humaines d'ECOFAC Caen propose un cursus Bac+5 professionnalisant qui forme les futurs experts de la fonction RH stratégique. En deux ans (914h) dispensés en alternance, les étudiants maîtrisent l'art d'élaborer des stratégies RH alignées sur les objectifs d'entreprise, de piloter la gestion sociale du capital humain et de manager efficacement les services ressources humaines. Le programme approfondi couvre l'accompagnement des transformations sociales, le développement de la marque employeur, la conduite du dialogue social et l'intégration des outils digitaux RH. Cette formation développe une expertise généraliste doublée d'un solide bagage managérial, préparant à la fois aux enjeux de performance sociale et aux méthodes de recrutement innovantes. Les diplômés accèdent rapidement à des postes de manager RH, gestionnaire ou consultant en début de carrière, puis évoluent vers des fonctions de responsable ou directeur des ressources humaines, capables d'intervenir comme consultants RH ou d'assumer des responsabilités stratégiques au sein de directions d'entreprises de toutes tailles.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : planification, politiques RH, gestion des talents
• Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations collectives, réglementation
• Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation, gestion des carrières
• Management des équipes et leadership : communication, conduite du changement, gestion des conflits
• Outils numériques et systèmes d'information RH : digitalisation, data RH, reporting

Objectifs de la formation

• Maîtriser les techniques de recrutement, gestion des talents et fidélisation du personnel
• Élaborer et piloter des politiques de développement des compétences alignées sur la stratégie de l’entreprise
• Connaître et appliquer le cadre juridique des relations sociales et du droit du travail
• Développer des compétences en gestion de la performance et conduite du changement
• Analyser les indicateurs RH pour optimiser la prise de décision et l’efficacité organisationnelle