Qu’est-ce qu’une formation en ressources humaines à Strasbourg ?
On appelle ressources humaines les activités en lien avec le capital humain d’une entreprise, nécessaire à son bon fonctionnement : travailler dans les ressources humaines comprend donc des activités majeures et essentielles telles que le recrutement des salariés, leur rémunération, l’optimisation des conditions de travail pour le personnel ou encore la gestion et l’attribution des emplois à pourvoir au sein d’une boîte.
Afin d’être apte à réaliser au mieux ces tâches, il vous faudra acquérir un certain nombre de compétences et de savoirs spécifiques, qu’une formation en ressources humaines pourra vous apporter, sans compte une expérience professionnelle considérable.
À Strasbourg, vous pourrez retrouver les différents diplômes en RH proposés dans l’offre de formations diplômantes de divers établissements de l’enseignement supérieur : des écoles de commerce ou des écoles de comptabilité par exemple.
Quels modes de scolarité ?
Vous aurez le choix entre trois modes de suivi de cours :
- La formation initiale, soit un suivi classique en présentiel, où l’année scolaire sera généralement ponctuée d’un stage en entreprise obligatoire
- La formation en alternance, qui permet de partager son temps entre les cours et une activité salariée en entreprise, via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation.
- La formation professionnelle continue pour les adultes ou entrants dans la vie active, pouvant être financée par le CIF, le CPF ou encore la VAE.
Quels sont les diplômes proposés en ressources humaines ?
Voici la liste des différents diplômes que vous pourrez préparer dans le domaine des RH dans la ville de Strasbourg :
- Bac+2
- BTS Ressources humaines
- DUT Ressources humaines
- Bac+3
- Bachelor Ressources humaines
- Licence pro Ressources humaines
- DEES Ressources humaines
- BUT Ressources Humaines (successeur du DUT)
- Bac+5 et plus
- Master Ressources humaines
- Mastère spécialisé Ressources humaines
- MBA Ressources humaines
- etc.
Quel est le programme d’un cursus RH ?
Concernant le programme de ces cursus qualifiants, il sera bien sûr propre à chacun. Les matières seront dispensées par le corps professoral, généralement composé d’enseignants-chercheurs, d’intervenants divers et de professionnels du secteur. Voici quelques exemples de cours que vous serez certainement susceptibles de retrouver :
- Gestion des ressources humaines et gestion de carrière
- Gestion du personnel et gestion administrative
- Gestion de la paie
- Communication interne et externe
- Droit du travail et droit social
- Économie et gestion
- Administration du personnel
- Élaboration et pilotage de projets
- Fonctionnement de l’entreprise
- Management des ressources humaines
- etc.
Quelles sont les conditions d’admission d’une formation en RH à Strasbourg ?
Pour entrer en formation ressources humaines à Strasbourg, vous devrez au préalable avoir acquis un niveau d’études minimum pour chaque diplôme. D’autre part, il vous faudra envoyer un dossier de candidature comprenant diverses pièces justificatives (CV, lettre de motivation, bulletins scolaires, etc.), puis la plupart du temps passer un entretien de motivation à l’oral devant un jury ou des responsables de formation.
Pour postuler à des études RH après le bac, il sera nécessaire de passer par la plateforme d’orientation officielle du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, appelée Parcoursup. Pour une entrée en cursus de niveau bac+2 ou plus, vous devrez directement vous adresser aux établissements concernés.
Quels débouchés après obtention de votre diplôme ?
Après avoir validé votre formation en RH à Strasbourg, vous pourrez faire le choix de poursuivre vos études ou d’entrer directement dans le monde professionnel.
Si vous optez pour la seconde option, voici un certain nombre d’exemples de métiers auxquels vous pourrez prétendre :
- Assistant en ressources humaines
- Assistant de gestion en PME
- Chargé de gestion de ressources humaines
- Chargé de recherche en recrutement
- Chargé de recrutement
- Consultant RH
- Consultant en risques professionnels
- Contrôleur de gestion sociale
- Directeur des ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Responsable du recrutement
- Responsable des relations sociales
- Responsable de formation
- Responsable des ressources humaines
- Responsable de la diversité
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la rémunération
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Responsable du développement RH
- Responsable du SIRH
- etc.
