IFCE - Institut de formation comptable européen

Alternance

• En Contrat d'Apprentissage
  

  Aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage

  Les modalités de l'aide financière accordée pour le recrutement d'un apprenti changent en 2025. L'aide est versée pour chaque contrat d'apprentissage conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025 pour tout apprenti quel que soit son âge, pour la 1ère année du contrat seulement.
  
  Montant attribué
  • 5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
  • 2000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
  • À noter : 6000 € si l'apprenti est en situation de handicap, cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap.
  
  Pour quelles certifications ?
  Tout diplôme ou titre professionnel jusqu'au niveau master : bac +5 (niveau 7) du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
  
  Pour quels employeurs ?
  
  • Entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
  • Entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu'elles s'engagent à atteindre un seuil de contrats d'alternance ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre N+1.
  
  Modalités
  La gestion et le suivi de l'aide est confiée l'ASP (Agence de Services et de Paiement). Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l'apprenti.
  En cas de rupture de contrat, l'aide n'est pas due à compter du mois suivant.
  Le montant total de l'aide est proratisé si la durée du contrat est de moins d'un an, si le contrat est rompu au cours de la 1ère année ou si l'exécution du contrat est suspendue au cours de la 1ère année (en cas d'arrêt maladie ou de mobilité internationale par exemple) et que la rémunération mensuelle est égale à zéro.
  Tout se passe sur le portail dédié Sylaé. Si vous n'avez pas de compte d'accès à Sylaé, ni jamais renseigné vos coordonnées bancaires (RIB) pour percevoir une aide publique, l'ASP vous indiquera la démarche à suivre.
  Pour plus d'information, télécharger le Guide pratique à destination des employeurs sur le site du Ministère du Travail en cliquant ICI.

Le BTS SAM est un diplôme de niveau Bac+2 qui forme des assistants de manager capables d’accompagner un ou plusieurs cadres, chefs de service ou dirigeants dans leurs activités quotidiennes et leurs projets d’entreprise.

L’objectif est de développer des compétences en organisation, communication, gestion de projets et coordination d’activités, dans un environnement souvent international et fortement numérisé.

Cette formation s’adresse à toutes personnes titulaires d’un diplôme de niveau III.

Le DCG est un diplôme national de niveau Bac+3 (niveau 6) qui constitue la première étape du parcours de l’expertise comptable. Il permet d’acquérir une solide formation en comptabilité, droit, finance, fiscalité et management, et prépare à des fonctions à responsabilités dans les métiers de la gestion et de la comptabilité.

Le DSCG est un diplôme national de niveau Bac+5 (niveau 7) qui constitue la seconde étape du cursus de l’expertise comptable, entre le DCG (Bac+3) et le DEC (Diplôme d’Expertise Comptable – Bac+8).

Il forme des professionnels hautement qualifiés dans les domaines de la comptabilité, de l’audit, du droit, de la finance, du contrôle de gestion et du management, capables d’exercer des responsabilités stratégiques au sein d’une entreprise ou en cabinet.