Bachelor 3 - ressources humaines
Quality Formation

Description

Le Bachelor Chargé(e) du Développement des Ressources Humaines est un titre de niveau 6 se déroulant sur 1 an et certifié par le Répertoire national de certification professionnelle (RNCP).

Si vous êtes à la recherche d'un programme de Bachelor en Ressources Humaines à Strasbourg, le "Bachelor Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines à Strasbourg" pourrait être la solution idéale pour vous. Ce programme est conçu pour former des professionnels compétents dans le domaine des Ressources Humaines, avec un accent particulier sur le développement des compétences en matière de gestion de carrière, de politique de rémunération et de réglementation sociale.

En suivant ce programme, vous bénéficierez d'une formation complète qui vous permettra d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans le domaine des Ressources Humaines. Vous apprendrez à gérer les relations sociales et les conflits au sein de l'entreprise, à développer des stratégies de recrutement efficaces et à optimiser la gestion des performances des employés.

Au cours des dernières années, les entreprises ont été confrontées à une réglementation sociale de plus en plus complexe, qui comporte de multiples variables difficiles à maîtriser pour les chefs d'entreprise. Pour répondre à ce besoin émergent, le métier de "Chargé(e) de développement en Ressources Humaines" a été créé, il y a environ une décennie. Les fonctions principales de ce métier consistent à intervenir sur trois pôles d'activité, à savoir l'évolution des carrières, la politique de rémunération et la performance sociale, ainsi que la réglementation sociale et le dialogue social. En somme, le "Chargé(e) de développement en Ressources Humaines" est un professionnel qui aide les entreprises à naviguer dans l'environnement complexe de la réglementation sociale tout en gérant les besoins des employés en matière de carrière et de rémunération.

Objectifs de la formation

Avoir une maîtrise des connaissances en droit, comptabilité et finance, notamment en ce qui concerne la gestion de la formation, la paie et les relations sociales.

Connaître les techniques de management et les maîtriser.

Être capable de gérer les outils de SI, GRH et juridiques.

Favoriser le développement des ressources humaines de l'entreprise.

S'occuper du suivi des employés de leur recrutement jusqu'à leur solde de tout compte.

Mettre en place et maintenir à jour les tableaux de bord sociaux.

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de gestion des ressources humaines.

Avoir une bonne compréhension des processus de gestion des ressources humaines et de paie.

Travailler sur son développement personnel et ses compétences comportementales (soft-skills).