| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé de recrutement et conseil en Ressources Humaines de l'École supérieure européenne de management en alternance - Lyon forme des professionnels RH polyvalents et innovants, capables de maîtriser l'ensemble des enjeux stratégiques et opérationnels du secteur.
Cette formation d'une année (455 heures) allie expertise technique et vision stratégique : droit du travail, gestion de la paie, techniques de recrutement et sourcing, développement des compétences, conduite du changement et transformation digitale.
Les étudiants développent des compétences clés en stratégie de sourcing, intégration du personnel, accompagnement des collaborateurs et gestion administrative RH.
Dispensé en alternance (4 jours en entreprise/1 jour en formation), ce Bachelor de niveau 6 (titre RNCP n°36500) ouvre directement vers des postes de Chargé de recrutement, Assistant RH, Consultant en recrutement, Conseiller en insertion professionnelle ou permet une poursuite d'études en Master RH.
Les diplômés évoluent dans des environnements variés : cabinets de conseil, agences d'emploi, services RH d'entreprise ou organismes de formation.
Thématiques abordées
- Droit social, droit du travail et gestion administrative du personnel
- Recrutement et gestion des talents : sourcing, entretiens, intégration
- Développement des compétences et accompagnement des salariés
- Communication interne, conduite du changement et relations sociales
- Outils numériques RH, paie et aspects comptables liés aux ressources humaines
Objectifs de la formation
- Élaborer et conduire des processus de recrutement adaptés aux besoins des entreprises
- Utiliser efficacement les outils digitaux et les réseaux sociaux pour sourcer et attirer les candidats
- Évaluer les compétences des candidats à travers des entretiens structurés et des tests pertinents
- Conseiller les managers et collaborateurs sur les pratiques de gestion des ressources humaines et le développement des talents
- Appliquer la réglementation du travail et les enjeux éthiques dans la gestion quotidienne des ressources humaines
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