| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines à Pigier Strasbourg forme en un an, en alternance (2 jours en cours / 3 jours en entreprise), des professionnels opérationnels du secteur RH. Les étudiants acquièrent une expertise complète en recrutement, paie, gestion des compétences, relations sociales et droit du travail. La formation permet de maîtriser des outils numériques RH et l’anglais professionnel, tout en évoluant via des mises en situation concrètes. Il prépare à exercer en tant qu’Assistant RH, Gestionnaire de paie ou Chargé de recrutement, certifié RNCP Bac +3
Thématiques abordées
BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ETOBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE
- Diagnostic RH : analyser l’environnement et le contexte de travail de l’entreprise
- Gestion des compétences
- Formation / Mobilité professionnelle
- Anglais
BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉ-RIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR
- Développement de la marque employeur - QVCT
- GEPP
- Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et intégration)
- Responsabilité Sociétale des Entreprises
BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L’ENTREPRISE EN CONFORMITÉAVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
- Gestion des RH
- Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
- Droit social
- Paie
- Digitalisation des processus RH
- Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH)
- Gestion du handicap
Objectifs de la formation
- Connaître les enjeux RH de l’entreprise
- Manager : assurer le rôle d’intermédiaire entre la DRH et les collaborateurs
- Connaître les aspects techniques de l’assistanat de direction
- Réaliser et suivre les dossiers administratifs
- Devenir un expert
- Assurer les fonctions de recrutement de l’entreprise
Points forts
- Des formateurs de qualité, professionnels pour la plupart
- Une pédagogieinnovante : plateforme digitale
- Des outils de travail moderne
- La certificationcomplémentaire :
- Voltaire
- Robert
- TOEIC
- Animationpédagogique :
- Séminaire de Savoir-être (Ateliers sur plusieurs jours : développement personnel et professionnel)
- Business Game (Simulation sur plusieurs jours, par équipe, intégrant différents thèmes liés la réalité d'une entreprise)
- Challenge Performance
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