| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI, AACSB, NFS, FEDE, FC-RNCP |
Description
Le Titre certifié niveau 5 Assistant Ressources Humaines de l'ESCM - Strasbourg forme des professionnels polyvalents capables d'accompagner efficacement les services RH dans leurs missions quotidiennes.
Cette formation développe une expertise complète en gestion administrative du personnel, processus de recrutement, droit social et relations sociales.
Les étudiants maîtrisent les outils de gestion des carrières, la paie, les tableaux de bord RH et acquièrent des compétences solides en communication interpersonnelle et gestion des conflits.
Grâce à une approche pratique intégrant études de cas et mises en situation professionnelle, ils développent leur capacité d'analyse, leur sens de la confidentialité et leur aptitude à conseiller les collaborateurs.
Les diplômés évoluent vers des postes d'assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de recrutement junior ou conseiller en ressources humaines dans des entreprises de toutes tailles, cabinets conseil ou organismes publics.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique des ressources humaines : contrat de travail, réglementation sociale, gestion des dossiers du personnel
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretien d’embauche, accueil et accompagnement des nouveaux collaborateurs
- Formation et développement des compétences : identification des besoins, montage et suivi des plans de formation
- Gestion de la paie et des relations sociales : élaboration des bulletins de salaire, déclarations sociales, dialogue social et instances représentatives
- Utilisation des outils digitaux et logiciels RH : SIRH, bases de données, communication interne numérique
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Assurer la gestion administrative du personnel et la conformité réglementaire
- Appliquer les principes de la paie et des déclarations sociales
- Contribuer à la gestion des carrières et au développement des compétences
- Utiliser les outils numériques pour optimiser les processus RH
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