Mastère 1 - direction des ressources humaines
EIMP

Description

Devenez l’acteur clé d’une entreprise en devenant DRH. Responsabilités, contact humain, stratégies et développement des compétences des salariés rythmeront votre quotidien. Découvrez notre Mastère Directeur des Ressources Humaines enregistré au RNCP (certification professionnelle de niveau 7).

Cette formation DRH de niveau bac+5 vous offre la possibilité de vous orienter vers une carrière passionnante dans un domaine stimulant et toujours à la recherche de nouveaux talents. Devenez celui qui va développer et mettre en place la stratégie des ressources humaines de votre entreprise.

Ce mastère en alternance ou en initial vous préparera aux métiers de directeur du personnel, directeur des ressources humaines, manager RH, consultant RH, chef du personnel, talent acquisition manager…

Programme

Le programme de notre Mastère Directeur des Ressources Humaines délivre l’ensemble des compétences requises pour être opérationnel rapidement en entreprise. L’objectif de notre formation drh est de combiner apprentissage théorique et pratique en entreprise pour rendre votre profil complet et attractif aux yeux des recruteurs.

• Manager les relations sociales et le dialogue social – 7 crédits ECTS
• Optimiser la performance RH – 9 crédits ECTS
• Piloter la stratégie RH – 16 crédits ECTS
• Module de spécialité (au choix) – 12 crédits ECTS
  • Le recrutement
  • La formation
• Anglais – LV1 – 24 crédits ECTS
• Entreprises, la concurrence et l’Europe – 16 crédits ECTS
• Mission professionnelle DRH – 14 crédits ECTS
• Contrôle continu – 8 crédits ECTS
• Thèse professionnelle DRH – 14 crédits ECTS

Durée de la formation : 2 ans – 910H de formation

Objectifs de la formation

• Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
• Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
• Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
• Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH
• Soutenir l’encadrement de proximité du management
• Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
• Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
• Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
• Organiser le dialogue social
• Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
• Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants
• Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
• Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Les compétences visées de la formation DRH

• Participer activement à la mise en place d’une stratégie de gestion des RH
• Concevoir et mettre en place de projets RH
• Prévoir et anticiper les besoins en recrutement d’une entreprise
• Développer une vision DRH
• Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
• Pouvoir appuyer le management lors d’une décision d’embauche
• Élaborer et suivre un plan de formation
• Organiser le dialogue social
• Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
• Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants
• Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
• Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Points forts

• Des ateliers de coaching chaque semaine pour trouver alternance ou stage
• Des job dating chaque mois avec des entreprises partenaires
• Des échanges à l’international
• 96% des étudiants obtiennent leur diplôme
• 89% de nos étudiants sont satisfaits de leur formation
• 93% de nos alumni sont en poste