| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère RH Compensation and Benefits forme les étudiants aux enjeux techniques de la rémunération et des avantages sociaux, essentiels à la gestion des ressources humaines. Sur deux ans, les apprenants acquièrent d'abord les fondamentaux des politiques de rémunération, puis approfondissent leur capacité à concevoir et piloter des stratégies RH globales. Le programme prépare également au management des équipes RH en intégrant les dimensions économiques, sociales, technologiques et réglementaires.
Thématiques abordées
- Fondamentaux de la rémunération : politique salariale, composantes de la rémunération, réglementation
- Gestion des avantages sociaux : types d’avantages, conception et gestion des plans de benefits
- Stratégies de compensation : benchmarking, fixation des salaires, systèmes d'incitation et primes
- Administration de la paie et aspects juridiques : procédures, conformité, gestion des cotisations sociales
- Outils et systèmes d’information pour la gestion de la paie et des benefits
Objectifs de la formation
- Définir la stratégie de développement RH
- Piloter stratégiquement les RH et le développement RH
- Piloter le développement des compétences, de l’emploi et des parcours professionnels
- Accompagner la conduite du changement
- Manager une équipe ou un service RH
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