| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
La Filière Ressources Humaines forme des professionnels capables de gérer le personnel d'une organisation ou d'un groupe. Grâce à sa formation, le diplômé de PPA Business School sera en mesure de piloter la stratégie de gestion des ressources humaines et des carrières, de négocier avec les partenaires sociaux, et de prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. En tant qu'interlocuteur stratégique, il interviendra de manière transversale sur divers aspects, tels que la paie, la gestion de la masse salariale, et la veille juridique. Conditions d'admissibilité :
En 4e année : être titulaire d’une licence ou d’une certification professionnelle de niveau 6 et/ou avoir validé 180 ECST au titre de trois années d’enseignement supérieur dans les domaines du marketing, du commerce, de la communication, de la gestion ou des ressources humaines. Procédure d'admission :
La candidature se fait en ligne ou en envoyant directement le dossier de candidature au service des admissions. Les étudiants déclarés admissibles à l’école en alternance PPA sont autorisés à passer le concours qui comporte 2 épreuves : Des tests de connaissance au format QCM (durée : 2 heures) : Culture générale, Logique, Anglais, auxquels s’ajoutent, pour les candidats en 3e, 4e années et MBA 2e année, un test de connaissances sectorielles en lien avec la filière d’intégration visée. Un entretien individuel de motivation (durée : 20 minutes)
A noter : Cet entretien se déroule en Anglais pour toute candidature en filière International Business et ce, quelle que soit l’année d’intégration. Le résultat définitif est communiqué aux candidats sous quelques jours par e-mail ou par courrier.
Thématiques abordées
4ème année :
OUTILS RH
Gestion approfondie de la paie
Ingénierie de la formation
Diversité et Inclusion
OUTILS JURIDIQUES
Contentieux des RH
Expertise en droit des contrats
RECRUTEMENT
Gestion administrative du process de recrutement
Onboarding Process
HACKATHON DE L’AUDIT SOCIAL
Audit et contrôle de gestion sociale
Outils et mise en œuvre de la GPEC
Climat social et QVCT
PPA’S TOUCH ET PITCH PARTIES
Rapport d’activité et accompagnement professionnel
SÉMINAIRES THÉMATIQUES
L’art du débat et de la rhétorique
Recrutement 3.0 : entre marque employeur et gamification
Attraction, management et fidélisation des talents
Médiation et contentieux des RH
Gestion de la paie et aménagement du temps de travail
Management interculturel et intergénérationnel
5ème année :
GESTION DU PERSONNEL
Gestion des conflits et psychologie comportementale
Dialogue social et relation collectives
Gestion administrative du personnel
RH INTERNATIONAL
Management international des RH
Gestion des expatriés
INNOVATION RH
Business intelligence et IA
Management des SIRH
Management des risques et contrôle interne RH
Les métiers de la data
RH RSE ET MARQUE EMPLOYEUR
Politique RSE
Communication RH
Culture d’entreprise et management interculturel
LEADERSHIP ET MANAGEMENT
Mémoire de recherche appliquée et Grand Oral Professionnel
SÉMINAIRES THÉMATIQUES
Conseil interne aux managers
Développement RH et gestion de projet RSE, QVCT
Crise RH et management des risques
Management de la transition et conduite du changement
Innovation RH (les métiers de la Data RH, le SIRH, de l’IA et de l’éthique)
Mobilité interne/ internationale et la gestion des expatriés
Objectifs de la formation
A l'issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :
- Concevoir la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
- Piloter et mettre en œuvre, au sein d'une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
- Gérer la communication RH d'une organisation
- Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d'encadrement
- Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RHLa formation permet l'obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.Débouchés :
- Assistant ressources humaines
- Assistant paye
- Chargé de la gestion du personnel
- Chargé de formation
Les ECTS acquis permettent d'accéder à une passerelle directe de formations supérieures.
Points forts
Les points forts de la formation/école :
- 3 500 entreprises d'accueil
- 11 villes en France : Paris, Lille, Lyon, Grenoble, Reims, Aix-en-Provence, Nantes, Toulouse, Toulon, Rennes, Bordeaux
- 7200 étudiants en France
- 13 000 alumni
- La professionnalisation au cœur de notre pédagogie avec des expériences en entreprise durant tout le cursus via l’alternance, mais aussi des projets tout au long de l’année pour le compte d’entreprises, d’agences et grands groupes
- Certifications professionnelles reconnues par l'État
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