Mastère ressources humaines
PPA BUSINESS SCHOOL - PARIS

Description

La Filière Ressources Humaines forme des professionnels capables de gérer le personnel d'une organisation ou d'un groupe. Grâce à sa formation, le diplômé de PPA Business School sera en mesure de piloter la stratégie de gestion des ressources humaines et des carrières, de négocier avec les partenaires sociaux, et de prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. En tant qu'interlocuteur stratégique, il interviendra de manière transversale sur divers aspects, tels que la paie, la gestion de la masse salariale, et la veille juridique. Conditions d'admissibilité :

En 4e année : être titulaire d’une licence ou d’une certification professionnelle de niveau 6 et/ou avoir validé 180 ECST au titre de trois années d’enseignement supérieur dans les domaines du marketing, du commerce, de la communication, de la gestion ou des ressources humaines. Procédure d'admission :

La candidature se fait en ligne ou en envoyant directement le dossier de candidature au service des admissions. Les étudiants déclarés admissibles à l’école en alternance PPA sont autorisés à passer le concours qui comporte 2 épreuves : Des tests de connaissance au format QCM (durée : 2 heures) : Culture générale, Logique, Anglais, auxquels s’ajoutent, pour les candidats en 3e, 4e années et MBA 2e année, un test de connaissances sectorielles en lien avec la filière d’intégration visée. Un entretien individuel de motivation (durée : 20 minutes)

A noter : Cet entretien se déroule en Anglais pour toute candidature en filière International Business et ce, quelle que soit l’année d’intégration. Le résultat définitif est communiqué aux candidats sous quelques jours par e-mail ou par courrier.

Programme

4ème année :

OUTILS RH

Gestion approfondie de la paie

Ingénierie de la formation

Diversité et Inclusion

OUTILS JURIDIQUES

Contentieux des RH

Expertise en droit des contrats

RECRUTEMENT

Gestion administrative du process de recrutement

Onboarding Process

HACKATHON DE L’AUDIT SOCIAL

Audit et contrôle de gestion sociale

Outils et mise en œuvre de la GPEC

Climat social et QVCT

PPA’S TOUCH ET PITCH PARTIES

Rapport d’activité et accompagnement professionnel

SÉMINAIRES THÉMATIQUES

L’art du débat et de la rhétorique

Recrutement 3.0 : entre marque employeur et gamification

Attraction, management et fidélisation des talents

Médiation et contentieux des RH

Gestion de la paie et aménagement du temps de travail

Management interculturel et intergénérationnel

5ème année :

GESTION DU PERSONNEL

Gestion des conflits et psychologie comportementale

Dialogue social et relation collectives

Gestion administrative du personnel

RH INTERNATIONAL

Management international des RH

Gestion des expatriés

INNOVATION RH

Business intelligence et IA

Management des SIRH

Management des risques et contrôle interne RH

Les métiers de la data

RH RSE ET MARQUE EMPLOYEUR

Politique RSE

Communication RH

Culture d’entreprise et management interculturel

LEADERSHIP ET MANAGEMENT

Mémoire de recherche appliquée et Grand Oral Professionnel

SÉMINAIRES THÉMATIQUES

Conseil interne aux managers

Développement RH et gestion de projet RSE, QVCT

Crise RH et management des risques

Management de la transition et conduite du changement

Innovation RH (les métiers de la Data RH, le SIRH, de l’IA et de l’éthique)

Mobilité interne/ internationale et la gestion des expatriés

Objectifs de la formation

A l'issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :

• Concevoir la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
• Piloter et mettre en œuvre, au sein d'une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
• Gérer la communication RH d'une organisation
• Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d'encadrement
• Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RHLa formation permet l'obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.Débouchés :
• Assistant ressources humaines
• Assistant paye
• Chargé de la gestion du personnel
• Chargé de formation

Les ECTS acquis permettent d'accéder à une passerelle directe de formations supérieures.

Points forts

Les points forts de la formation/école :

• 3 500 entreprises d'accueil
• 11 villes en France : Paris, Lille, Lyon, Grenoble, Reims, Aix-en-Provence, Nantes, Toulouse, Toulon, Rennes, Bordeaux
• 7200 étudiants en France
• 13 000 alumni
• La professionnalisation au cœur de notre pédagogie avec des expériences en entreprise durant tout le cursus via l’alternance, mais aussi des projets tout au long de l’année pour le compte d’entreprises, d’agences et grands groupes
• Certifications professionnelles reconnues par l'État