| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 6500 € |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Cette formation forme les étudiants à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : législation, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation : ingénierie de formation, gestion des carrières
- Management des équipes et leadership : styles de management, motivation, communication interne
- Gestion administrative et paie : gestion des contrats, administration du personnel, outils RH
Objectifs de la formation
- Analyser et piloter les politiques de gestion des ressources humaines en cohérence avec la stratégie d’entreprise
- Maîtriser les outils et techniques de gestion des relations sociales et de négociation collective
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences et de gestion des talents
- Appliquer la réglementation du travail pour assurer la conformité et prévenir les conflits sociaux
- Développer des capacités de leadership et de communication pour manager efficacement les équipes RH et les partenaires sociaux
Points forts
Dans l’esprit de l’organisation européenne des études, le MBA proposé par l’école apporte :
Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
L’insertion ou la progression professionnelle au sein d’entreprises françaises et internationales
Les compétences nécessaires aux fonctions d’encadrement, de direction et de management d’équipe
Des spécialisations d’encadrement des fonctions Ressources Humaines.
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