| Niveau requis | Bac+4 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Mastère 2 - Manager RH - Spécialisation RSE et QVCT de HEADEN Lille forme des managers des ressources humaines experts en responsabilité sociétale et qualité de vie au travail.
Au programme : élaboration de stratégies RSE alignées avec la culture d'entreprise, déploiement de plans de prévention des risques psychosociaux, conception et mise en œuvre de programmes QVCT, et pilotage d'indicateurs RSE.
Les étudiants développent des compétences clés en gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), audit interne, management de la performance, digitalisation des RH et conduite de projets innovants.
Cette formation en alternance (4 jours entreprise/1 jour école) débouche sur des postes stratégiques : Responsable RSE et RH, Responsable Engagement Collaborateur, Chef de Projet RH et Développement Durable, Responsable Diversité et Inclusion, ou encore RRH en RSE et Transition Organisationnelle, répondant ainsi à la forte demande des entreprises (+35% de postes dédiés entre 2021 et 2023).
Thématiques abordées
- Stratégies et enjeux de la RSE : concepts clés, cadre réglementaire, intégration dans la stratégie d’entreprise
- Qualité de vie au travail et bien-être : diagnostic, leviers d’action, prévention des risques psychosociaux
- Management des ressources humaines : gestion des talents, développement des compétences, conduite du changement
- Communication et reporting RSE : outils de communication interne et externe, élaboration de rapports de développement durable
- Projets et cas pratiques en RSE et QVCT : mise en œuvre de démarches concrètes, analyse de situations réelles, évaluation des impacts
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes et cadres réglementaires de la RSE et de la QVCT pour intégrer ces dimensions dans la stratégie RH
- Évaluer et diagnostiquer les impacts sociaux, environnementaux et économiques des politiques RH
- Concevoir et mettre en œuvre des plans d’action RH favorisant le bien-être au travail et la qualité de vie
- Développer des compétences en communication et conduite du changement autour des pratiques RSE et QVCT
- Mesurer et piloter la performance globale RH en intégrant les critères RSE et QVCT
Découvrir l’établissement
