| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 4000 € |
Description
L’Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise.
Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
Il participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise.
Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, dialogue social
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des carrières, évaluation
- Gestion administrative et paie : gestion des temps, paie, conformité réglementaire
- Communication interne et management : animation d’équipes, gestion des conflits, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter une politique de gestion des ressources humaines conforme à la législation sociale
- Conduire des processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences
- Mettre en œuvre des outils de gestion administrative et sociale du personnel
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et le climat social
- Accompagner le changement et négocier avec les partenaires sociaux
Découvrir l’établissement
Voir l’établissement