| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire, en agence d'emploi ou cabinet de recrutement, a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il doit aussi posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail par exemple.
Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles techniques d’information et de communication ainsi la gestion des rela-tions commerciales.
Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 9 Août 2014.
Thématiques abordées
- Techniques de recrutement et évaluation des compétences : sourcing, entretiens, tests
- Droit du travail et réglementation de l’intérim : contrats, conventions collectives, obligations légales
- Gestion administrative et commerciale du travail temporaire : gestion des contrats, facturation, relations clients
- Stratégies commerciales et négociation en recrutement et travail temporaire
- Outils numériques et digitalisation des processus de recrutement et gestion intérim
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement et de sourcing adaptées aux besoins des entreprises
- Évaluer et sélectionner efficacement les candidats en fonction des profils recherchés
- Connaître les spécificités et réglementations du travail temporaire
- Développer des stratégies commerciales pour fidéliser et étendre un portefeuille clients
- Utiliser les outils digitaux et CRM pour optimiser la gestion des missions et des candidatures
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