BACHELOR

EN RESSOURCES HUMAINES

PROGRAMME & VALIDATION DE LA FORMATION

BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ET OBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE

• Diagnostic RH : analyser l’environnement et le contexte de travail de l’entreprise • QCVT & RSE • Gestion des compétences Formation / Mobilité Professionnelle • Anglais

Challenge Performance

En équipe, les étudiants sont confrontés à la réalité de l’entreprise dans le cadre d’une simulation intégrant différentsdomaines:marketingc, ommunicationdigitaler,essourceshumainesr,ecrutementb, udget.

Serious Game RSE

En équipe, les étudiants affrontent différents challenges liés à la RSE qui les mèneront sur la résolution de l’enquêteproposée.

Certification VOLTAIRE

Valide les compétences en français mobilisables en milieu professionnel

RÈGLEMENT DE L’EXAMEN NATIONAL

Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à chaque bloc de compétences.

Les blocs de compétences peuvent être acquis indépendamment. Ce titre est également accessible par la voie de la VAE.

* Préparation/présentation par le candidat + échange avec le jury ** Dont 1 point de coefficient pour l’évaluation en entreprise

FICHE TECHNIQUE BACHELOR CMRH – RENTRÉE 2025 (SOUS RÉSERVE DE MODIFICATIONS ULTÉRIEURES) - MAJ 01/2025 ÉTABLISSEMENT ACCESSIBLE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉ- RIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR

• Développement de la marque employeur - QVCT • GEPP • Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et intégration) •Responsabilité Sociétale des Entreprises

BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L’ENTREPRISE EN CONFORMITÉ AVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR

• Gestion des RH • Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux • Droit social • Paie • Digitalisation des processus RH • Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH) • Gestion du handicap

Contact :

PLUS EN DÉTAILS

Délai d'accès

Rentrée septembre 2025.

Modalités de financement

Pas de reste à charge pour l'apprenant.

Prenez contact auprès de nos conseillers en formation au 05 61 21 33 11.

Conditions d'accueil des personnes en situation de handicap

Contactez notre Référent Handicap, Valérie Dulau

au 05 61 21 33 11 pour concevoir ensemble les conditions d'accueil de votre formation.

Poursuite d'études

À la suite de la formation, il est possible de préparer un

MBA Manager du Développement des Ressources Humaines

SUIVI ET ÉVALUATION DE VOTRE FORMATION LA BUSINESS SCHOOL DE L’ALTERNANCEFORMATION EN ALTERNANCEMOYENS TECHNIQUES ETPÉDAGOGIQUESDURÉE ET RYTHME / 1 ANBACHELOR EN RESSOURCES HUMAINESCertification professionnelle ”Chargé de missions RH” reconnue par l’État niveau 6 RNCP 40594Cette formation a pour objectif de former des professionnels qualifiés en gestion des RH : QVCT, RSE, gestion des compétences, formation, marque employeur, GEPP, recrutement, respect du droit social, paie, digitalisation des processus RH, gestion du handicap, etc.Le Chargé de Missions RH déploie, met en place et suit, en toute autonomie les projets RH de la direction générale. Il organise son travail dans un environnement complexe et changeant et conçoit des processus de travail permettant de formaliser des savoir-faire et développer les compétences individuelles et collectives. Il est amené à résoudre des problèmes complexes et à collaborer avec des experts.3 jours par semaine en entrepriseet 2 jours par semaine à l’école•Salles équipées en matériel vidéoet informatique•Formateurs issus du mondeprofessionnel avec une forteexpérience d’animationpédagogique•Challenge Performance et SeriousGame RSE•Accès à nos plates-formespédagogiquesLES MODALITÉSD’ADMISSIONPré-requis : être titulaire d’undiplôme ou d’un titre de niveau 5minimum. (BAC+2)Modalités d’accès : tests en ligne etentretien individuelCoût en initial : 7 000 € TTCCoût alternance : Gratuit pour lesétudiants, prise en charge par lesOPCO (coût selon secteur d’activitéde l’entreprise)LA PÉRIODE ENENTREPRISELa formation théorique estcomplétée par la présence enentreprise, sous la forme d’uncontrat de professionnalisation,d’apprentissage ou d’un stage (65jours ouvrés minimum) qui permetde mettre en application lescapacités acquises en cours et deles confronter à la réalité du terrain.•Évaluation tout au long de la formation : séquencespédagogiquesbaséessurdesmisesensituation,cours en face àfacepédagogique,TD,entraînementauxépreuvesdel’examenete-learning (environ 10%)•Suivi de la présence en formation par feuilles d’émargement•Taux de réussite session 2024 (Titre GRH) : 80 % (41 candidats présentés / 33 candidats reçus) •Validation par la présentation à l’examen et la délivrance du Titre certifié Pigier, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (N°40594) https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40594/

Animations pédagogiques

Challenge Performance - En équipe, les étudiants sont confrontés à la réalité de l’entreprise dans le cadre d’une simulation intégrant différents domaines :marketing,communication digitale,ressources humaines,recrutement,budget.

Serious Game RSE - En équipe, les étudiants affrontent différents challenges liés à la RSE qui les mèneront sur la résolution de l’enquête proposée.

Certification VOLTAIRE - Valide les compétences en français mobilisables en milieu professionnel