| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le MBA Ressources Humaines de Pigier Nice forme en deux ans des cadres capables de définir et piloter la stratégie RH, de manager des équipes et de mener des projets innovants pour optimiser la gestion des talents et la performance organisationnelle.
Disponible en alternance ou en formation initiale, ce diplôme de niveau Bac+5 reconnu par l’État prépare les étudiants à analyser les enjeux sociaux, concevoir des politiques RH efficaces et améliorer la qualité de vie au travail.
Thématiques abordées
- Élaboration et pilotage de la stratégie RH
- Gestion des talents et développement des compétences
- Management des équipes et leadership
- Droit du travail et négociation collective
- Gestion des conflits et dialogue social
- Veille juridique et conformité réglementaire
- Gestion administrative du personnel
- Techniques de paie et social
- Outils numériques appliqués à la gestion RH
- Techniques de recrutement et sourcing
- Processus d’intégration et onboarding
- Marque employeur et fidélisation des collaborateurs
- Ingénierie de formation
- Gestion des plans de formation
- Évaluation et accompagnement des parcours professionnels
- Santé et sécurité au travail
- Gestion du stress et prévention des risques psychosociaux
- Mise en place de politiques de bien-être au travail
- Conduite de projets RH
- Transformation digitale des fonctions RH
- Utilisation des SIRH (Systèmes d’Information Ressources Humaines)
Objectifs de la formation
- Maîtriser les compétences avancées en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la gestion des talents.
- Développer une expertise en droit social, relations sociales et négociation collective.
- Savoir piloter la stratégie RH alignée avec les objectifs globaux de l’entreprise.
- Acquérir les capacités à conduire le changement et gérer les transformations organisationnelles.
- Renforcer les compétences en management des équipes et leadership.
- Apprendre à utiliser les outils numériques et systèmes d’information RH.
- Développer une vision stratégique pour optimiser la performance sociale et le climat social de l’entreprise.
Points forts
- Accompagnement personnalisé tout au long de la formation
- Formateurs issus du monde professionnel
- Réseau solide d'entreprises partenaires pour l'alternance
- Pédagogie concrète et orientée terrain
- École ancrée localement et tournée vers l’employabilité
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