| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines de l'École Pigier Amiens forme des experts RH opérationnels en une année post-Bac+2, en alternance (2 jours école/3 jours entreprise). Cette formation professionnalisante développe des compétences clés : gestion administrative du personnel et élaboration des bulletins de paie, techniques de recrutement et parcours d'intégration, développement des compétences et gestion de la formation, maîtrise du droit du travail et gestion des relations sociales, élaboration et pilotage de la politique RH, utilisation d'un SIRH. Le programme enrichi de cas pratiques, projets tutorés et interventions de professionnels RH prépare à des fonctions stratégiques et opérationnelles. Les diplômés accèdent immédiatement aux métiers de responsable RH, chargé de recrutement, responsable formation, consultant RH ou responsable des relations sociales. Cette formation constitue également un tremplin vers la poursuite d'études en MBA RH pour approfondir les compétences managériales et stratégiques.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : droit du travail, administration du personnel
- Gestion du recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretiens, choix des candidats
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des carrières, évaluation des performances
- Relations sociales et communication interne : dialogue social, gestion des conflits, communication corporate
- Management des équipes et leadership : organisation du travail, motivation, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- Maîtriser les techniques de recrutement, de formation et de gestion des talents.
- Développer des compétences en droit du travail et en relations sociales.
- Mettre en œuvre des stratégies de communication interne et de gestion des conflits.
- Utiliser les outils de pilotage RH pour optimiser la performance et le développement des collaborateurs.
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