| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 4450 € |
Description
La formation Bachelor Ressources Humaines (RH) prépare au métier Gestionnaire des Ressources Humaines.
La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paye, etc.
Le Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise. Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise. Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 31 Décembre 2014.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, développement des compétences
- Droit social et relations professionnelles : contrats, négociation collective, conformité réglementaire
- Administration du personnel et gestion de la paie : gestion des absences, déclarations sociales, outils numériques
- Management des équipes et communication interne : leadership, gestion des conflits, conduite du changement
- Analyse et pilotage des indicateurs RH : reporting, systèmes d'information, tableaux de bord
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Concevoir et piloter des politiques de formation et de développement des compétences
- Appliquer les principes du droit social et gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Mettre en œuvre les outils de gestion administrative et paie dans le respect de la législation
- Développer des capacités d’analyse et de pilotage des indicateurs RH pour optimiser la performance de l’organisation
Points forts
Pendant le stage, d'une durée de 6 à 12 semaines, ou dans le cadre d'un emploi salarié, le stagiaire détermine avec son tuteur en entreprise les études, actions et missions qui lui seront confiées et qui constitueront la matière de son mémoire. Les candidats qui n'ont pas la possibilité d'accomplir un stage en entreprise peuvent appuyer leur mémoire sur des travaux théoriques. Dans ce cas, le projet de mémoire est déterminé en concertation avec l'équipe pédagogique. Il peut avoir pour thème, par exemple, la création d'une entreprise, une étude de marché, la mise au point d'une méthode, d'un produit, l'étude d'un aspect théorique et son application dans l'entreprise, etc.
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