| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Rentrée décalée | Avr. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
L’Assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :
- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).
Thématiques abordées
- Gestion administrative des ressources humaines : recrutement, contrats de travail, gestion des dossiers salariés
- Droit social et relations sociales : conventions collectives, droit du travail, dialogue social
- Paie et gestion des rémunérations : bulletins de paie, déclarations sociales, fiscalité liée à la paie
- Formation et développement des compétences : analyse des besoins, plan de formation, accompagnement des carrières
- Communication interne et gestion de projet RH : outils de communication, conduite de réunions, gestion des changements
Objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers RH
- Maîtriser les bases du droit social et appliquer la législation du travail
- Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
- Conduire des actions de formation et accompagner le développement des compétences
- Utiliser les outils digitaux dédiés à la gestion des ressources humaines
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