Titre certifié niveau 5 assistant de direction option ressources humaines Ecole Pigier - Reims

Description

Le Titre certifié niveau 5 Assistant de Direction option Ressources Humaines de l'École Pigier - Reims forme en 2 ans des professionnels polyvalents capables d'accompagner efficacement dirigeants et chefs de service.

Cette formation en alternance développe des compétences clés en gestion administrative et organisationnelle, communication interne et externe, ainsi qu'en administration des ressources humaines.

Les étudiants maîtrisent les outils bureautiques, apprennent à gérer les dossiers administratifs, assurer le suivi des absences et de la paie, et développent leur autonomie dans la gestion de projets.

Grâce à une spécialisation RH approfondie, ils acquièrent les connaissances juridiques nécessaires et deviennent des intermédiaires privilégiés entre la direction et les collaborateurs.

À l'issue de cette formation professionnalisante, les diplômés évoluent vers des postes d'assistant de direction, assistant RH, assistant de manager ou assistant administratif, avec des perspectives salariales attractives et de nombreuses opportunités de poursuite d'études vers un Bachelor Ressources Humaines.

Programme

• Gestion administrative et secrétariat avancé : organisation, gestion des agendas, rédaction de documents professionnels
• Ressources humaines : recrutement, gestion des contrats de travail, suivi des dossiers du personnel
• Droit social et législation du travail : contrats, conventions collectives, obligations légales
• Communication professionnelle et techniques relationnelles : gestion des relations internes et externes, outils de communication
• Outils bureautiques et gestion numérique : maîtrise des logiciels de gestion RH, gestion électronique des documents

Objectifs de la formation

• Maîtriser la gestion administrative et le suivi des ressources humaines au sein d’une organisation
• Appliquer les techniques de recrutement, intégration et gestion du personnel dans le respect du cadre légal
• Utiliser les outils bureautiques et numériques pour optimiser les processus de gestion RH
• Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes en contexte professionnel
• Assurer la préparation et le suivi des dossiers liés à la paie, aux contrats et à la formation professionnelle