Titre certifié niveau 6 consultant(e) en recrutement et travail temporaire Ecole Pigier - Mulhouse

Description

Le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire, en agence d'emploi ou cabinet de recrutement, a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il doit aussi posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail par exemple. 
Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles techniques d’information et de communication ainsi la gestion des rela-tions commerciales.
Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 9 Août 2014.

Admission

Cette formation, est d’une durée d’un an (niveau Bac + 3). Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).

Le Titre certifié Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est également accesible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Après la formation

Le titre PIGIER, certifié de niveau II, Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles. 

Métiers

• Chargé de recrutement
• Conseiller Pôle Emploi

• Consultant en Recrutement et Travail Temporaire

Programme

GESTION ADMINISTRATIVE DES OPÉRATIONS D'UN SERVICE RH

• Administration du personnel
• Droit du travail et des relations sociales
• Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
• Développement personnel
• Gestion des conflits
• Conduite de réunion et prise de parole en public
• Anglais 
• Business Game
• Rapport d’activités professionnelles

OPERATIONS LIEÉS AU RECRUTEMENT ET AU TRAVAIL TEMPORAIRE

• Gestion administrative, juridique et comptable d’une agence
• Sourcing et méthodes de recrutement
• Relations commerciales

OPTIONS

• Préparation au TOEIC
• Préparation à la Certification Voltaire
• LV2 : espagnol – italien – allemand

Objectifs de la formation

• Maîtriser les techniques de sourcing et de sélection des candidats adaptés aux besoins des entreprises
• Appliquer la réglementation du travail temporaire et gérer les contrats de mission en conformité
• Évaluer les compétences des candidats et réaliser des entretiens de recrutement efficaces et objectifs
• Conduire des négociations commerciales avec les clients pour développer l’activité de recrutement et de travail temporaire
• Utiliser des outils digitaux et des logiciels spécialisés pour optimiser le processus de recrutement et de gestion administrative

Points forts

Suite à cette formation, vous pouvez soit poursuivre vos études en Ressources Humaines ou alors intégrer le marché du travail.