| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | EESPIG, FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé(e) de Missions RH de l'École Pigier Reims forme des professionnels polyvalents capables de maîtriser l'ensemble des fonctions ressources humaines.
Au programme : gestion administrative du personnel, techniques de recrutement et de sélection, gestion de la paie et des charges sociales, droit du travail et relations sociales, pilotage de la formation professionnelle, et accompagnement des évolutions organisationnelles.
Les étudiants développent des compétences stratégiques en SIRH, conduite d'entretiens, négociation sociale et communication interne.
Ils acquièrent une vision 360° des enjeux RH modernes, de la digitalisation aux nouveaux modes de travail.
Cette formation prépare directement aux métiers de chargé de missions RH, assistant RH, gestionnaire paie et administration du personnel, ou encore chargé de recrutement dans tous types d'organisations, du cabinet conseil à la grande entreprise en passant par les PME dynamiques.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : législation du travail, conventions collectives, relations syndicales
- Administration du personnel : contrats, paie, prévention des risques professionnels
- Communication et conduite de projets RH : gestion des conflits, accompagnement du changement
- Outils digitaux et reporting RH : SIRH, tableaux de bord, analyse des données
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus de recrutement et l’administration du personnel
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et en communication interne
- Analyser les besoins en formation et coordonner les dispositifs de développement des compétences
- Utiliser les outils de gestion RH pour la gestion administrative et la paie
- Appliquer les principes de droit du travail dans la gestion quotidienne des ressources humaines
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