| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 4450 € |
Description
L’Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise.
Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
Il participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise.
Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : organisation, planification et pilotage
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, droit du travail
- Recrutement, intégration et développement des compétences : sourcing, évaluation, formation
- Gestion administrative et paie : procédures, gestion des absences, paie et déclarations sociales
- Communication interne et management des équipes : leadership, gestion des conflits, conduite du changement
Objectifs de la formation
- Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines alignée avec la stratégie de l’entreprise.
- Maîtriser les techniques de recrutement, intégration et développement des compétences des collaborateurs.
- Gérer les relations sociales et appliquer la législation du travail pour assurer la conformité et la négociation collective.
- Piloter les actions de formation et accompagner la mobilité professionnelle des salariés.
- Utiliser les outils et indicateurs RH pour mesurer la performance et optimiser la gestion des effectifs.
Points forts
La formation théorique est complétée par la présence constante en entreprise, sous la forme d’un contrat de professionnalisation ou d’un stage de formation initiale par alternance (16 semaines ou 80 jours minimum) qui permet de mettre en application les capacités acquises en cours et de les confronter à la réalité du terrain. Le candidat doit, avec l’aide de son tuteur, élaborer un dossier et en rendre compte sous la forme d’un rapport d’activités et à travers une soutenance devant un jury de professionnels.
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