Formation professionnelle ressources humaines
Ecole Pigier - Toulouse

Description

Inscription sur Dossier de candidature, tests et entretien de motivation 

L’ALTERNANCE SEMAINE 1 SEMAINE 2

4 jours par semaine en entreprise 1 jour par semaine à l’école

MOYENS TECHNIQUES ETPÉDAGOGIQUESDURÉE ET RYTHME / 2 ANS

Programme

BLOC 1 : ACCOMPAGNER LE DIRIGEANT OU LE CHEF DE SERVICE DANS SON QUOTIDIEN•Outils de bureautique et travail collaboratif et techniques professionnelles : Logiciels de base : Word, Excel, PowerPoint. Présentation des solutions collaborativesactuelles - Étude d’une solution collaborative : Interface Outlook 365 - Collecte de l’information via des formulaires - Mise en place d’une veille technologique pour les outils• Organisation administrative et gestion du temps : La gestion de l’organisation administrative : l’information, le système d’information, la performance administrative, lagestion des dossiers, le travail collaboratif - La gestion du temps • Gestion des relations clients et fournisseurs : Comprendre les composantes de la relation client - Lesoutils de la relation client - Comprendre le processus des achats - Évaluer les performances des fournisseursASSISTANT DE DIRECTIONPROGRAMME & VALIDATION DE LA FORMATIONSéminaire Savoir-êtreAteliers sur plusieurs jours de développement personnel et professionnel.Business GameSimulation sur plusieurs jours, par équipe, intégrant différents thèmes liés à la réalité d’une entreprise.Certifications Le Robert et TOEICRÈGLEMENT DE L’EXAMEN NATIONAL*Préparation/présentation par le candidat + échange avec le jury / ** Dont 1 point de coefficient pour l’évaluation en entreprisePour obtenir le titre, il faut obtenir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à chaque bloc de compétences.Le passage de la Certification Le Robert et du TOEIC est obligatoire pour l’obtention du titre.Les blocs de compétences peuvent être acquis indépendamment.Ce titre est également accessible par la voie de la VAE.FICHE TECHNIQUE AD RH – RENTRÉE 2025 (SOUS RÉSERVE DE MODIFICATIONS ULTÉRIEURES) - MAJ 01/2025ÉTABLISSEMENT ACCESSIBLE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAPEnseignement Supérieur PrivéBLOC 3 : ACCOMPAGNER LA DIRECTION DANS LA GESTION DES PROJETS ET LES DOSSIERS SPÉCIFIQUES•Management de projet : Les fondamentaux de la gestion de projet - L’organisation du projet - Le pilotage du projet - Le rôle du chef de projet - La gestion des coûts duprojet - Assurer le succès du projet • Budget : Les enjeux, les besoins et la faisabilité du projet - Le financement du projet - Le pilotage et le suivi du projet • Communicationinterne : rédaction web et réseaux sociaux : Les enjeux et les outils spécifiques de la communication interne - Savoir développer son plan de communication - Unenouvelle approche de l’information et de l’écriture - Les enjeux de la publication sur Internet • Anglais professionnel • Gestion du handicapBLOC 2 : STRUCTURER ET TRANSMETTRE DES INFORMATIONS EN INTERNE ET EN EXTERNE DU SERVICE•Organisation de l’entreprise : L’entreprise. La typologie des entreprises. Les différentes représentations de l’entreprise. Les différents cycles de vie de l’entreprise • Droitdu travail : Les différentes sources du droit du travail - la veille juridique - les acteurs externes et internes à l’entreprise - les relations individuelles de travail - le risquecontentieux pour l’employeur • Techniques d’expression et de communication en français : savoir communiquer et s’exprimer - approfondir la communication - lesfondamentaux de l’expression orale - savoir écouter et argumenter • Sensibilisation RSE : intérêts et mise en oeuvre du développement durableBLOC 4 (OPTION) : PARTICIPER À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES D’UNE STRUCTURE•ADP et paie : Embauche et départ du salarié - protection sociale du salarié - dossiers du personnel - structure de la rémunération - processus paie - législation etcomposition d’un bulletin de paie - durée du travail - augmentations de salaires - composantes du brut - charges sociales • Fonction RH : L’entreprise et la fonction RH -santé et sécurité au travail - formation professionnelle - management des hommes - représentants du personnel - obligations de l’entreprise - GEPP - diversité en entreprise

Objectifs de la formation

*Préparation/présentation par le candidat + échange avec le jury / ** Dont 1 point de coefficient pour l’évaluation en entreprise

Pour obtenir le titre, il faut obtenir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à chaque bloc de compétences.Le passage de la Certification Le Robert et du TOEIC est obligatoire pour l’obtention du titre.

Points forts

FORMATION

Séminaire Savoir-être Ateliers sur plusieurs jours de développement personnel et professionnel.

Business Game Simulation sur plusieurs jours, par équipe, intégrant différents thèmes liés à la réalité d’une entreprise.

Certifications Le Robert et TOEIC