MBA - Manager des Ressources Humaines (MRH) - Ecole Pigier - Paris
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le MBA Manager des Ressources Humaines de Pigier Paris est une formation certifiée de niveau 7, enregistrée au RNCP (fiche n°38489) et délivrée par IPAC. Ce MBA forme des professionnels capables de définir, piloter et transformer la stratégie RH d’une organisation. Il couvre l’ensemble des fonctions RH : stratégie, gestion des talents, paie, dialogue social, pilotage administratif, RSE et management d’équipe.
Thématiques abordées
• Bloc 1 : Élaboration et déploiement de la stratégie RH
• Bloc 2 : Management de l’activité RH
• Bloc 3 : Pilotage du processus de gestion administrative RH
• Bloc 4 : Organisation et animation du dialogue social
• Bloc 5 : Management des compétences de l’entreprise
• Bloc 6 : Mise en œuvre professionnelle (dossier SEP, TOEIC)
• Bloc 7 : Activités complémentaires (leadership, diversité, RSE)
Les étudiants participent également à des business games, des mises en situation professionnelle, des épreuves de diagnostic stratégique, et doivent valider un TOEIC.
Objectifs de la formation
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Définir et piloter la stratégie RH d’une entreprise
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Manager les équipes RH et accompagner les managers opérationnels
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Mettre en place des politiques de recrutement, formation et mobilité interne
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Concevoir des outils de pilotage RH (SIRH, reporting, indicateurs sociaux)
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Assurer une veille juridique en droit social et prévenir les risques RH
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Développer la marque employeur et la qualité de vie au travail
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Accompagner la conduite du changement et la transformation organisationnelle
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Favoriser le dialogue social et la gestion des relations collectives
Points forts
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Formation professionnalisante accessible en alternance pour une montée en compétences rapide
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Interventions de professionnels experts en stratégie RH et droit du travail
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Études de cas, mises en situation et projets RH concrets
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Modules adaptés aux enjeux actuels : QVCT, inclusion, digital RH, marque employeur
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Coaching personnalisé et accompagnement à la prise de poste managériale
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Accès à un réseau d’entreprises partenaires pour les missions en alternance
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Formation en phase avec les mutations RH du marché du travail
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