| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le MBA Manager des Ressources Humaines de Pigier Paris est une formation certifiée de niveau 7, enregistrée au RNCP (fiche n°38489) et délivrée par IPAC. Ce MBA forme des professionnels capables de définir, piloter et transformer la stratégie RH d’une organisation. Il couvre l’ensemble des fonctions RH : stratégie, gestion des talents, paie, dialogue social, pilotage administratif, RSE et management d’équipe.
Thématiques abordées
• Bloc 1 : Élaboration et déploiement de la stratégie RH
• Bloc 2 : Management de l’activité RH
• Bloc 3 : Pilotage du processus de gestion administrative RH
• Bloc 4 : Organisation et animation du dialogue social
• Bloc 5 : Management des compétences de l’entreprise
• Bloc 6 : Mise en œuvre professionnelle (dossier SEP, TOEIC)
• Bloc 7 : Activités complémentaires (leadership, diversité, RSE)
Les étudiants participent également à des business games, des mises en situation professionnelle, des épreuves de diagnostic stratégique, et doivent valider un TOEIC.
Objectifs de la formation
Définir et piloter la stratégie RH d’une entreprise
Manager les équipes RH et accompagner les managers opérationnels
Mettre en place des politiques de recrutement, formation et mobilité interne
Concevoir des outils de pilotage RH (SIRH, reporting, indicateurs sociaux)
Assurer une veille juridique en droit social et prévenir les risques RH
Développer la marque employeur et la qualité de vie au travail
Accompagner la conduite du changement et la transformation organisationnelle
Favoriser le dialogue social et la gestion des relations collectives
Points forts
Formation professionnalisante accessible en alternance pour une montée en compétences rapide
Interventions de professionnels experts en stratégie RH et droit du travail
Études de cas, mises en situation et projets RH concrets
Modules adaptés aux enjeux actuels : QVCT, inclusion, digital RH, marque employeur
Coaching personnalisé et accompagnement à la prise de poste managériale
Accès à un réseau d’entreprises partenaires pour les missions en alternance
Formation en phase avec les mutations RH du marché du travail
Découvrir l’établissement
Autres formations qui pourraient te plaire
