MBA manager des ressources humaines (mrh) Ecole Pigier - Paris

Description

Le MBA Manager des Ressources Humaines de Pigier Paris est une formation certifiée de niveau 7, enregistrée au RNCP (fiche n°38489) et délivrée par IPAC. Ce MBA forme des professionnels capables de définir, piloter et transformer la stratégie RH d’une organisation. Il couvre l’ensemble des fonctions RH : stratégie, gestion des talents, paie, dialogue social, pilotage administratif, RSE et management d’équipe.

Programme

• Bloc 1 : Élaboration et déploiement de la stratégie RH

• Bloc 2 : Management de l’activité RH

• Bloc 3 : Pilotage du processus de gestion administrative RH

• Bloc 4 : Organisation et animation du dialogue social

• Bloc 5 : Management des compétences de l’entreprise

• Bloc 6 : Mise en œuvre professionnelle (dossier SEP, TOEIC)

• Bloc 7 : Activités complémentaires (leadership, diversité, RSE)

Les étudiants participent également à des business games, des mises en situation professionnelle, des épreuves de diagnostic stratégique, et doivent valider un TOEIC.

Objectifs de la formation

• Définir et piloter la stratégie RH d’une entreprise

• Manager les équipes RH et accompagner les managers opérationnels

• Mettre en place des politiques de recrutement, formation et mobilité interne

• Concevoir des outils de pilotage RH (SIRH, reporting, indicateurs sociaux)

• Assurer une veille juridique en droit social et prévenir les risques RH

• Développer la marque employeur et la qualité de vie au travail

• Accompagner la conduite du changement et la transformation organisationnelle

• Favoriser le dialogue social et la gestion des relations collectives

Points forts

• Formation professionnalisante accessible en alternance pour une montée en compétences rapide

• Interventions de professionnels experts en stratégie RH et droit du travail

• Études de cas, mises en situation et projets RH concrets

• Modules adaptés aux enjeux actuels : QVCT, inclusion, digital RH, marque employeur

• Coaching personnalisé et accompagnement à la prise de poste managériale

• Accès à un réseau d’entreprises partenaires pour les missions en alternance

• Formation en phase avec les mutations RH du marché du travail