| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines de Pigier Nice forme en un an des professionnels capables de gérer les missions liées au recrutement, à la gestion du personnel, à la formation et aux relations sociales au sein des organisations.
Proposée en alternance ou en formation initiale, cette formation de niveau Bac+3 reconnue par l’État prépare les étudiants à accompagner les stratégies RH, assurer le suivi administratif et favoriser le bien-être des collaborateurs.
Programme
- Diagnostic RH
- QVCT et RSE
- Gestion du handicap
- Veille sociale et obligations légales
- Communication RH interne
- Gestion des partenaires sociaux
- Sourcing multicanal
- Recrutement et expérience candidat
- Marque employeur
- Parcours d’intégration
- Gestion des compétences et GEPP
- Formation / mobilité professionnelle
- Contrats de travail
- Paie
- Digitalisation des processus RH
- Données RH / conformité RGPD
- Dialogue social Méthodes pédagogiques
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences essentielles en gestion des ressources humaines, recrutement, formation et administration du personnel
- Maîtriser les aspects juridiques liés au droit du travail et à la réglementation sociale
- Développer des compétences en communication, gestion des conflits et négociation sociale
- Savoir piloter les processus RH pour contribuer à la performance globale de l’entreprise
- Utiliser les outils digitaux et logiciels spécialisés en gestion des ressources humaines
- Préparer à la gestion des carrières, à la mobilité professionnelle et au développement des talents
- Être capable d’analyser les besoins en ressources humaines et d’élaborer des stratégies adaptées
Points forts
- Accompagnement personnalisé tout au long de la formation
- Formateurs issus du monde professionnel
- Réseau solide d'entreprises partenaires pour l'alternance
- Pédagogie concrète et orientée terrain
- École ancrée localement et tournée vers l’employabilité
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