MBA drh Ecole Pigier - Amiens

Description

Le Master of Business Administration DRH de l'École Pigier Amiens forme en 2 ans des experts capables de concevoir et piloter la stratégie RH d'une organisation. Ce cursus en alternance développe des compétences stratégiques transversales : maîtrise de la réglementation sociale, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), management des talents, pilotage des outils RH (SIRH, reporting) et conduite du changement. Les étudiants acquièrent une expertise pointue en recrutement, formation, relations sociales et communication interne grâce à une pédagogie active mêlant séminaires professionnalisants, business games et interventions d'experts RH. Cette formation d'excellence prépare aux fonctions de Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, Talent Acquisition Manager ou Consultant RH dans tous types d'entreprises, des PME aux grandes organisations, offrant ainsi une excellente employabilité dans un secteur en constante évolution.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines
  • Planification RH
  • Gestion des talents et compétences
  • Stratégies de développement organisationnel
• Droit social et relations du travail
  • Cadre juridique du travail
  • Négociation collective
  • Gestion des conflits et droit disciplinaire
• Leadership et management des équipes
  • Styles de leadership
  • Gestion de la performance
  • Communication managériale
• Gestion financière et contrôle de gestion RH
  • Budget RH
  • Analyse des coûts sociaux
  • Indicateurs de performance RH
• Transformation digitale et innovation en RH
  • Outils digitaux pour la gestion RH
  • Gestion des données et analytics
  • Evolution des pratiques RH

Objectifs de la formation

• Maîtriser les stratégies de gestion des ressources humaines et leur impact sur la performance organisationnelle
• Développer des compétences en recrutement, formation et développement des talents
• Maîtriser les outils d’évaluation et de gestion des compétences individuelles et collectives
• Savoir élaborer et piloter des politiques RH conformes aux réglementations en vigueur
• Acquérir des techniques de communication et de négociation adaptées aux relations sociales et professionnelles