| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Master of Business Administration Ressources Humaines de l'École Pigier Clermont-Ferrand forme en 2 ans des managers RH stratégiques capables de concevoir et piloter les orientations RH d'une entreprise. Cette formation complète développe les compétences essentielles en recrutement, gestion des compétences et formation, réglementation sociale, communication et négociation sociale, ainsi qu'en management et stratégie RH. Les étudiants maîtrisent la conduite du développement du capital humain, la supervision de l'équilibre social et la garantie de conformité réglementaire. Dispensée en alternance avec un rythme d'une semaine de cours par mois, cette formation prépare aux fonctions de Directeur des Ressources Humaines et Manager RH, aussi bien dans les PME que dans les grandes entreprises, permettant aux diplômés d'évoluer vers des postes stratégiques où ils placent les ressources humaines au cœur du management organisationnel.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, développement des compétences, gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : cadre juridique, négociation collective, gestion des conflits
- Gestion de la performance et rémunération : systèmes d’évaluation, politiques de rémunération, motivation
- Communication interne et conduite du changement : techniques de communication, conduite de projets RH, gestion du changement
- Management des équipes et leadership : styles de management, leadership et coaching, gestion des groupes et des diversités
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes avancés de la gestion des ressources humaines et des relations sociales en entreprise
- Concevoir et piloter des stratégies de développement des talents et d’optimisation des compétences
- Déployer des politiques de gestion de la performance et de motivation des collaborateurs
- Utiliser les outils légaux et réglementaires pour assurer la conformité des pratiques RH
- Diriger des projets de transformation organisationnelle et accompagner le changement humain
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