| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 7500 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Gestionnaire Ressources Humaines de l'École Pigier Marseille forme en 1 an des professionnels qualifiés capables de piloter l'ensemble des missions RH au sein d'entreprises de tous secteurs.
Cette formation intensive aborde la paie et la réglementation sociale, la gestion administrative du personnel, le recrutement et la formation, la QVCT, la RSE, la gestion des compétences, la marque employeur et la digitalisation des processus RH.
Les étudiants développent des compétences stratégiques pour déployer et suivre des projets RH, concevoir des processus de travail innovants, résoudre des problématiques complexes et collaborer efficacement avec différents experts.
Dispensée en alternance avec un rythme de 3 jours école / 15 jours entreprise, elle prépare aux métiers de Chargé de missions RH, Gestionnaire RH, Chargé de recrutement, Responsable formation ou Responsable des relations sociales.
Les diplômés rejoignent des postes à responsabilité dans la fonction RH ou poursuivent en MBA Ressources Humaines pour accéder à des fonctions managériales.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations professionnelles : contrats de travail, conventions collectives, négociation
- Gestion administrative et paie : bulletins de salaire, déclarations sociales, logiciels RH
- Management et communication interne : conduite du changement, gestion des conflits, animation d’équipe
- Développement des compétences et formation professionnelle : identification des besoins, plan de formation, évaluation
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux du droit social et des relations de travail pour assurer une gestion conforme et efficace du personnel
- Concevoir et mettre en œuvre une politique de recrutement adaptée aux besoins de l’entreprise
- Élaborer et animer des actions de formation pour développer les compétences des salariés
- Utiliser des outils de gestion administrative et paie pour optimiser les processus RH
- Analyser les indicateurs RH pour piloter la performance et accompagner le changement organisationnel
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