MBA manager du développement des rh (mdrh) Ecole Pigier - Marseille

Description

Le Master of Business Administration Manager du Développement des RH (MDRH) de l'École Pigier Marseille forme en deux ans des managers stratégiques capables de transformer la fonction RH en véritable levier de performance.

Au programme : conception et pilotage des orientations stratégiques RH, maîtrise de la réglementation sociale et de l'actualité législative, gestion des risques psychosociaux, optimisation du recrutement et des stratégies de formation, management des carrières et des talents, exploitation des SIRH et de l'IA, pilotage de la communication interne et conduite du changement.

Les diplômés développent des compétences avancées en audit social, politique de rémunération, gestion des relations sociales et leadership managérial.

Cette formation professionnalisante en alternance (1 semaine de cours par mois) débouche sur des postes de Responsable des Ressources Humaines, Consultant en stratégie RH, Responsable Formation ou Chargé de projet RH, pour piloter le développement du capital humain et l'équilibre social des entreprises.

Programme

• Stratégie et gestion des ressources humaines : planification stratégique, gestion des compétences, développement des talents
• Management des équipes et leadership : techniques de motivation, communication managériale, gestion des conflits
• Droit social et relations sociales : droit du travail, négociation collective, gestion des relations avec les partenaires sociaux
• Gestion administrative et financière des RH : paie, administration du personnel, contrôle de gestion sociale
• Transformation digitale et innovation en RH : outils numériques RH, gestion des données, évolution des pratiques RH

Objectifs de la formation

• Concevoir et piloter des stratégies de gestion des ressources humaines alignées sur les objectifs organisationnels.
• Maîtriser les outils et méthodes d’analyse du climat social et des besoins en développement des compétences.
• Déployer des politiques de recrutement, de formation et de gestion des talents adaptées aux contextes variés.
• Manager les relations sociales et négocier efficacement avec les partenaires sociaux.
• Évaluer l’impact des actions RH sur la performance globale de l’entreprise et optimiser les processus de développement.