| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 7500 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Ce MBA forme des responsables capables de définir et de piloter une stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise. Les étudiants développent des compétences avancées en management, en droit social, en développement des talents et en conduite du changement pour accompagner la transformation et la performance des organisations.
Thématiques abordées
Stratégie et politiques de ressources humaines
Droit du travail et relations sociales approfondies
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Recrutement, intégration et fidélisation des talents
Formation professionnelle et développement des compétences
Management et conduite du changement
RSE et qualité de vie au travail
Outils digitaux RH et SIRH avancés
Gestion de projets et pilotage d’indicateurs RH
Objectifs de la formation
Définir et déployer une stratégie RH alignée avec la stratégie globale
Maîtriser les enjeux juridiques et sociaux complexes
Développer et fidéliser les compétences clés dans l’entreprise
Manager et accompagner le changement organisationnel
Piloter des projets RH transversaux et innovants
Utiliser les outils digitaux et analytiques pour la fonction RH
Accéder à des postes de direction en ressources humaines
Points forts
Formation professionnalisante avec alternance possible
Interventions de professionnels et d’experts du secteur RH
Mise en pratique via études de cas et projets réels en entreprise
Utilisation d’outils numériques et de logiciels RH reconnus
Fort potentiel d’insertion sur des postes à responsabilité
Perspectives d’évolution vers des fonctions de DRH, consultant RH ou manager de la transformation
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