| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines de l'École Pigier Valenciennes forme en 3 ans des professionnels qualifiés dans tous les domaines RH. Au programme : administration du personnel et paie, techniques de recrutement et d'intégration, gestion de la formation et développement des compétences, droit du travail et relations sociales, GPEC et gestion des talents. Cette formation 100% en alternance (2 jours école/3 jours entreprise) développe des compétences opérationnelles grâce à des projets concrets : gestion de recrutements, élaboration de fiches de poste, enquêtes sociales, et maîtrise des outils RH digitaux. Les diplômés accèdent aux postes de chargé de recrutement, assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de formation ou responsable RH junior dans tous secteurs d'activité, et peuvent poursuivre vers un MBA spécialisé.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation et gestion des carrières
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, dialogue social
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des temps, santé et sécurité au travail
- Techniques de communication et management d’équipe : leadership, gestion des conflits et négociation
- Stratégie RH et développement organisationnel : gestion des compétences, pilotage RH et transformation digitale
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et leur application en entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’évaluation et de développement des talents
- Acquérir des compétences en gestion des relations sociales et en négociation collective
- Être capable de concevoir et piloter des projets RH alignés avec la stratégie de l’entreprise
- Utiliser les outils numériques et les indicateurs RH pour optimiser les décisions et actions managériales
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