| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 5000 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Dans les PME - PMI, les fonctions de gestion administrative, commerciale et comptable ne sont pas exercées par différents services spécialisés, mais souvent par un nombre réduit de personnes.
C’est dans ce contexte que la formation BTS Assistant de Gestion prend tout son sens : collaborateur administratif polyvalent, il assiste le chef d’entreprise dans toutes les tâches qui ne relèvent pas de la production : administration, communication, comptabilité, gestion commerciale et dialogue avec les partenaires extérieurs de l’entreprise.
Thématiques abordées
- Gestion administrative et juridique de la PME : structures juridiques, démarches administratives, gestion des contrats et obligations légales
- Gestion financière et comptable : comptabilité générale, contrôle de gestion, analyse financière, gestion des flux de trésorerie
- Management et ressources humaines : recrutement, formation, gestion des compétences, communication interne
- Marketing et commercial : étude de marché, stratégie commerciale, gestion de la relation client, techniques de vente
- Outils numériques et systèmes d’information : logiciels de gestion, outils collaboratifs, digitalisation des processus PME
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux de la gestion administrative, commerciale et financière d’une PME
- Analyser et optimiser les processus opérationnels pour améliorer la performance de l’entreprise
- Utiliser des outils de gestion pour piloter efficacement les activités et la trésorerie
- Organiser et coordonner les ressources humaines et matérielles dans le respect des obligations légales
- Élaborer des stratégies de développement commercial et d’innovation adaptées au contexte PME
Points forts
L’enseignement théorique est complété par des périodes de formation en entreprise qui prennent la forme de stages (12 semaines), auxquels s’ajoutent des missions de préparation et de suivi, ou d’une alternance école / entreprise. Ces périodes de formation apportent l’expérience des pratiques professionnelles et permettent également d’acquérir les qualités relationnelles et les comportements professionnels propres aux exigences de l’emploi.
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