| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
L’Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise.
Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
Il participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise.
Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
OBJECTIFS :
- Réaliser le recrutement des candidats
- Faire la gestion des opérations courantes
- Administrer le personnel
- Maîtriser les méthodes de sourcing
CONTEXTE DE LA FORMATION :
Le Bachelor Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est un diplôme d’Etat de Niveau 5 (Bac+3).
- est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau V (Bac+2)
- est ouvert aux personnes en situation de reconversion professionnelle
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des carrières
- Droit social et relations professionnelles : conventions collectives, relations employeur-salarié
- Gestion de la paie et administration du personnel
- Développement des compétences : formation, évaluation et gestion des talents
- Communication interne et conduite du changement
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de recrutement et d’intégration pour optimiser la gestion des talents
- Élaborer et piloter les politiques de gestion des ressources humaines en conformité avec le droit du travail
- Analyser les indicateurs RH pour améliorer la performance et la motivation des collaborateurs
- Mettre en œuvre des actions de formation et de développement des compétences adaptées aux besoins de l’entreprise
- Gérer les relations sociales et favoriser le dialogue entre la direction et les salariés
Découvrir l’établissement
Voir l’établissement
Autres formations qui pourraient te plaire
École partenaire
PPA BUSINESS SCHOOL - PARIS
4.6
5 avis
Paris 14e
75014
Alternance possible
Demander des informations