| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 7000 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Cette formation a pour objectif de former des professionnels qualifiés en gestion des RH : QVCT, RSE, gestion des compétences, formation, marque employeur, GEPP, recrutement, respect du droit social, paie, digitalisation des processus RH, gestion
du handicap, etc.
Le Chargé de Missions RH déploie, met en place et suit, en toute autonomie les projets RH de ladirection générale. Il organise son travail dans un environnement complexe et changeant et conçoit des processus de travail permettant de formaliser des savoir-faire et développer les compétences individuelles et collectives. Il est amené à résoudre des problèmes complexes et à collaborer avec des experts.
Thématiques abordées
Diagnostic RH : analyser l’environnement et le contexte de travail de l’entreprise
Gestion des compétences
Formation / Mobilité Professionnelle
Anglais
Gestion des relations sociales et négociation collective
Développement de la marque employeur - QVCT
- GEPP
- Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et intégration)
- Responsabilité Sociétale des Entreprises
- Gestion des RH
- Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
- Droit social
- Paie
- Digitalisation des processus RH
- Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH)
- Gestion du handicap
Objectifs de la formation
Maîtriser les procédures de recrutement et d’intégration
Gérer la paie et le suivi administratif des salariés
Appliquer la législation sociale et le droit du travail
Développer des politiques de formation et de mobilité interne
Accompagner les managers dans la gestion des équipes
Prévenir et gérer les conflits sociaux
Mettre en place des outils de suivi RH performants
Points forts
Possibilité de suivre le cursus en alternance
Approche professionnalisante axée sur des cas concrets
Encadrement par des intervenants issus du secteur RH
Outils numériques et logiciels de gestion RH utilisés en entreprise
Opportunités d’insertion rapide grâce au réseau de partenaires
Mise en pratique via projets collectifs et missions réelles
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