Titre pro assistant.e de direction option ressources humaines Ecole Pigier - Lorient

Description

Le Titre professionnel Assistant.e de Direction option Ressources Humaines proposé par l'École Pigier Lorient forme des professionnels polyvalents capables d'assurer le support administratif et opérationnel des dirigeants tout en développant une expertise spécialisée en gestion des ressources humaines. Cette formation complète aborde la gestion administrative avancée, la communication professionnelle, l'organisation d'événements et de déplacements, les outils bureautiques, ainsi que les fondamentaux RH : gestion des contrats de travail, suivi des carrières, organisation des formations, et aide au recrutement. Les apprenants développent des compétences en planification stratégique, coordination d'équipes, rédaction professionnelle et maîtrise des logiciels métiers. À l'issue de cette formation reconnue par l'État, les diplômés peuvent évoluer vers des postes d'Assistant.e de Direction, Gestionnaire RH, Coordinateur.rice administratif, ou encore Assistant.e en ressources humaines dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil ou des institutions publiques.

Programme

• Gestion administrative et communication professionnelle : accueil, rédaction de documents, gestion d’agendas
• Droit social et relations sociales : bases du droit du travail, gestion des contrats, harmonisation des relations RH
• Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, formation et évaluation du personnel
• Outils numériques et logiciels professionnels : maîtrise des logiciels bureautiques, gestion électronique des documents
• Organisation et gestion de projets : planification, coordination et suivi des actions en lien avec la fonction RH

Objectifs de la formation

• Maîtriser la gestion administrative et le suivi des ressources humaines pour optimiser le fonctionnement d’un service RH.
• Utiliser efficacement les outils bureautiques et logiciels spécifiques aux fonctions d’assistant.e de direction RH.
• Appliquer les procédures légales et réglementaires liées au droit du travail et à la gestion du personnel.
• Coordonner les communications internes et externes en lien avec la gestion des ressources humaines.
• Organiser et planifier les activités administratives pour soutenir la prise de décision des responsables RH.