| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Recrutement de l'École Pigier à Amiens forme des consultants en recrutement et travail temporaire, véritables "chasseurs de têtes" combinant expertise en ressources humaines et compétences commerciales. Au cœur de cette formation d'un an (niveau 6), vous maîtriserez les différentes méthodes de recrutement modernes, du sourcing au e-recrutement, développerez vos compétences en relations commerciales et apprendrez à gérer une agence de recrutement ou de travail temporaire. Le programme structuré en blocs vous prépare à sourcer et recruter des candidatures qualifiées, prospecter et fidéliser votre portefeuille clients, et gérer administrativement vos missions. En alternance (2 jours école/3 jours entreprise) ou en initial avec stages, vous deviendrez un professionnel opérationnel capable d'évoluer en tant que consultant en recrutement, chargé de recrutement en cabinet spécialisé, ou responsable d'agence de travail temporaire, répondant ainsi aux besoins croissants des entreprises en recrutement stratégique.
Programme
- Techniques et outils du recrutement : sourcing, tri des CV, entretien d'embauche
- Droit du travail et réglementation liée au recrutement
- Gestion des relations sociales et communication interne
- Stratégies de gestion des talents et mobilité interne
- Utilisation des outils digitaux et plateformes RH
Objectifs de la formation
- Développer les techniques de sourcing et de sélection des candidats adaptées aux besoins des entreprises
- Maîtriser la conduite d'entretiens structurés et l’évaluation objective des compétences
- Appréhender le cadre légal et les bonnes pratiques en droit du travail liées au recrutement
- Utiliser efficacement les outils digitaux et les réseaux sociaux pour optimiser le processus de recrutement
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement alignée avec la politique RH et les objectifs de l’entreprise
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