| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire, en agence d'emploi ou cabinet de recrutement, a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il doit aussi posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail par exemple.
Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles techniques d’information et de communication ainsi la gestion des rela-tions commerciales.
Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 9 Août 2014.
Admission
Cette formation, est d’une durée d’un an (niveau Bac + 3). Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).
Le Titre certifié Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est également accesible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Après la formation
Le titre PIGIER, certifié de niveau II, Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Métiers
- Chargé de recrutement
- Conseiller Pôle Emploi
- Consultant en Recrutement et Travail Temporaire
Thématiques abordées
GESTION ADMINISTRATIVE DES OPÉRATIONS D'UN SERVICE RH
- Administration du personnel
- Droit du travail et des relations sociales
- Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
- Développement personnel
- Gestion des conflits
- Conduite de réunion et prise de parole en public
- Anglais
- Business Game
- Rapport d’activités professionnelles
OPERATIONS LIEÉS AU RECRUTEMENT ET AU TRAVAIL TEMPORAIRE
- Gestion administrative, juridique et comptable d’une agence
- Sourcing et méthodes de recrutement
- Relations commerciales
OPTIONS
- Préparation au TOEIC
- Préparation à la Certification Voltaire
- LV2 : espagnol – italien – allemand
Objectifs de la formation
- Maîtriser le processus d’acquisition des talents, du sourcing au recrutement, pour répondre efficacement aux besoins des entreprises.
- Développer des compétences en gestion administrative et en droit du travail appliqués au recrutement et au travail temporaire.
- Assurer le placement des candidats en entreprise et gérer les opérations courantes liées au travail temporaire.
- Appliquer les techniques modernes de gestion des relations commerciales et de communication dans le secteur des ressources humaines.
- Contribuer au développement commercial de l’agence de recrutement en adoptant une approche professionnelle et orientée résultats.
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