MBA drh Ecole Pigier - Valenciennes

Description

Le Master of Business Administration DRH de l'École Pigier - Valenciennes forme en deux ans des cadres de haut niveau capables de piloter intégralement la stratégie ressources humaines d'une organisation. Au cœur du programme : la conception et le pilotage des orientations stratégiques RH (budget, RSE, politique diversité), la maîtrise de la réglementation sociale, le développement du capital humain à travers la gestion Data RH et le management des talents, ainsi que la supervision de l'équilibre social et des relations sociales. Cette formation professionnalisante, dispensée en alternance (1 semaine école / 2 semaines entreprise), développe des compétences opérationnelles pointues : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), recrutement stratégique, politique qualité de vie au travail et conduite du changement. Les diplômés accèdent directement aux fonctions de Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, Consultant RH, Talent Acquisition Manager ou Responsable Formation, aussi bien en PME qu'en grandes entreprises partenaires comme Auchan, Décathlon ou SNCF.

Programme

• Stratégie et gestion des ressources humaines : recrutement, développement des talents, gestion des carrières
• Droit du travail et relations sociales : législation, négociation collective, gestion des conflits
• Management opérationnel et conduite du changement : leadership, communication, conduite de projets RH
• Gestion de la performance et des compétences : évaluation, formations, gestion des rémunérations
• Environnement économique et organisationnel : analyse stratégique, responsabilité sociale des entreprises, digitalisation RH

Objectifs de la formation

• Acquérir une expertise avancée en gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
• Maîtriser les outils et méthodes de recrutement, formation et gestion des talents afin de renforcer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs
• Développer des compétences en négociation sociale et gestion des relations avec les partenaires sociaux
• Concevoir et piloter des stratégies RH alignées sur les objectifs business pour impulser le développement de l’entreprise
• Analyser et utiliser les indicateurs de performance RH pour prendre des décisions éclairées et mesurer l’impact des politiques mises en œuvre