Titre certifié niveau 6 gestionnaire des ressources humaines Ecole Pigier - Mulhouse

Description

La gestion des ressources humaines concerne toutes les entreprises et recouvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales (durée du travail...), la paye, etc.
Le Gestionnaire des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise. Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise. Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.
Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 31 Décembre 2014.

Admission

La formation Gestionnaire des Ressources Humaines, d’une durée d’un an (niveau Bac + 3), est organisée en alternance école / entreprise. Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).

Le Titre certifié Gestionnaire des Ressources Humaines est également accéssible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). Après la formation Le titre PIGIER, certifié de niveau II, Gestionnaire des Ressources Humaines est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles permet de :

• travailler immédiatement dans le service RH d’une entreprise, quel que soit le secteur d’activité ;
• poursuivre dans une formation de type Master.

Métiers

• Assistant(e) des Ressources Humaines
• Gestionnaire des Ressources Humaines

• Responsable de Formation
• Responsable des Ressources Humaines

Programme

GESTION ADMINISTRATIVE DES OPERATIONS D'UN SERVICE RH

• Administration du personnel
• Droit du travail
• Contrôle de gestion sociale et outils bureautiques
• Développement personnel
• Gestion des conflits
• Conduite de réunion et prise de parole en public
• Anglais 
• Business Game
• Rapport d'activités professionnelles

PAIE ET RÈGLEMENTATION SOCIALE

• Paie
• Application informatique paie
• Droit des relations sociales

GESTION DES OPÉRATIONS LIEES AU RECRUTEMENT ET A LA FORMATION

• Introduction à la GPEC
• Recrutement
• Formation 

OPTIONS

• Préparation au TOEIC
• Préparation à la Certification Voltaire
• LV2 : espagnol – italien – allemand

Objectifs de la formation

• Analyser et appliquer la législation du travail et les pratiques RH conformes aux normes en vigueur.
• Concevoir et déployer des stratégies de gestion des talents adaptées aux besoins de l’entreprise.
• Gérer efficacement les processus de recrutement, d’intégration et de formation des collaborateurs.
• Utiliser les outils digitaux et logiciels RH pour optimiser la gestion administrative du personnel.
• Évaluer et piloter la performance sociale et les relations professionnelles dans l’entreprise.