MBA manager du développement des ressources humaines Ecole Pigier - Aix-en-Provence

Description

Le Master of Business Administration Manager du Développement des Ressources Humaines de l'École Pigier à Aix-en-Provence forme en 2 ans des experts capables d'articuler orientations stratégiques et enjeux humains au sein des organisations.

Cette formation d'excellence développe les compétences essentielles pour concevoir et piloter les orientations stratégiques RH (budget, RSE, politique diversité, audit social), garantir la conformité à la réglementation sociale, conduire le développement du capital humain (gestion Data RH, recrutement, management des talents) et superviser l'équilibre social (conduite du changement, relations sociales).

Dispensé en alternance avec un rythme optimisé d'1 semaine par mois à l'école, le programme intègre des Business Games, des projets concrets et l'intervention d'experts du secteur.

Les diplômés accèdent à des postes stratégiques de Responsable des Ressources Humaines, Consultant en stratégie RH, HRBP, Manager du développement RH ou Chef de projet innovation RH, aussi bien en PME qu'en grande entreprise, tous secteurs confondus.

Programme

• Stratégie et pilotage des ressources humaines : conception des politiques RH, gestion du capital humain, alignement avec la stratégie d’entreprise
• Gestion juridique et conformité sociale : droit du travail, relations sociales, conformité à la réglementation en vigueur
• Développement des compétences et gestion des carrières : formation, gestion des talents, mobilité interne
• Management et communication sociale : négociation sociale, dialogue social, gestion des conflits
• Outils RH et technologies : systèmes d’information RH, gestion des données, innovation en ressources humaines

Objectifs de la formation

• Concevoir et piloter des stratégies de développement des ressources humaines alignées aux objectifs de l’entreprise
• Maîtriser les techniques de gestion des talents, du recrutement à la fidélisation des collaborateurs
• Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et la prise de décision
• Déployer des politiques de formation et de développement des compétences adaptées aux besoins organisationnels
• Assurer la conformité juridique et sociale dans la gestion des ressources humaines